Textile Inter - Enterprise & Nbsp

　　DongguanGrand LangM. Zeng, qui dirige l 'entreprise de transformation Textile Mao, avait prévu il y a quelques années de réinstaller l' entreprise dans l 'intérieur du pays, mais le déménagement interne de l' entreprise n 'est pas encore achevé.Il y a beaucoup d 'entreprises comme M.Bien que les différentes provinces et municipalités de l 'intérieur du pays aient commencé il y a quelques années à se disputer entre elles pour obtenir la réinstallation de leurs entreprises et à mettre en place une politique de préférence relative, pourquoi les entreprises de substitution hésitent - elles alors qu' elles procèdent à un véritable transfert?

Comme nous le savons tous, les entreprises de transformation sont principalement dans le textile.VêtementDes jouets.Chapeau de chaussureDans l 'industrie manufacturière, tels que l' électronique, les agents sont également beaucoup plus à forte intensité de main - d 'œuvre dans la fabrication de ce maillon.La migration des entreprises de substitution est également bien établie, les itinéraires empruntés allant toujours des régions développées aux régions relativement sous - développées, ce qui entraîne un transfert et une prise en charge de l 'industrie.

Comme on peut le voir, les industries concernées ont commencé à se déplacer vers l 'intérieur de la Chine depuis les premières régions d' Europe et d 'Amérique jusqu' au Japon, à la Corée du Sud, à Taiwan, en Chine et dans d 'autres pays et régions, puis vers le delta des perles et Le delta du Yangtsé.Dans les années 1980, la migration industrielle de Hong Kong, de Macao et de Taiwan a favorisé le développement rapide du commerce de transformation dans le Pearl Delta.

De l'avis général, la plupart des délocalisations dans les entreprises de substitution avaient pour but de faire face à l'augmentation des coûts salariaux, car les coûts d'utilisation dans l'intérieur du pays étaient nettement moins élevés que dans les zones côtières.À Dongguan, par exemple, les employés de l 'entreprise en général, après trois mois de travail et après avoir passé l' examen de qualification, le salaire minimum est d 'environ 1500 yuan.Actuellement, dans une province de l 'intérieur du pays, le salaire minimum n' est que de 800 yuan, soit 300 yuan de moins que le salaire minimum de Dongguan.Dans le cas d 'une usine employant 30 000 personnes, il y aurait donc environ 150 millions d' économies de main - d 'œuvre par an si le salaire minimum était versé.

Les effets à long terme ne sont pas satisfaisants si le transfert interne ne vise qu'à réduire les coûts de main - d'œuvre.Cela s'explique en premier lieu par le fait qu'à la suite du déménagement de l'entreprise, le salaire minimum du personnel local aurait également été de 1 200 à 2 000 dollars.De ce fait, le déménagement de l'entreprise n'a pas permis d'économiser les coûts de main - d'œuvre.

D 'autre part, même si la norme salariale de Shenzhen n' est pas respectée après le déménagement de l 'entreprise, l' écart salarial a été réduit et continue de se réduire grâce à la facilitation des échanges à l 'intérieur du pays et le long des côtes.Le 1er juillet, le salaire minimum a été ajusté dans un certain nombre de provinces de l'intérieur du pays et augmenté de plus de 20% dans certaines régions.Par conséquent, même s'il existe actuellement des différences de coûts entre les entreprises situées dans les zones côtières et dans l'intérieur du pays, ces différences disparaîtront à l'avenir si l'on ne dispose pas de suffisamment de temps pour réaliser des économies sur les coûts de main - d'œuvre.