집단 계약 절차 변경 부당 기업 이 행정부 처벌 에 직면하다

한 기업은 전체 직공과 기간 동안 2013년 7월부터 2015년 7월까지 집단계약을 맺고 집단계약을 실시한 후, 이 집단계약은 기업이 기업에 막대한 원가 압력을 가져 집단 계약을 변경할 것이라고 주장했다.

노조를 설립하지 않았기 때문에 2014년 9월 이 기업은 직원 5명을 뽑았고, 이 5명의 직원들 대표와 기업의 7명의 대표가 집단 계약의 변경을 개시하기 시작했고, 양측은 기업이 먼저 작성한 변경안을 통과하고, 이후 양측 수석 대표가 즉각 집체계약을 체결하고 현지 노동보장 행정부처 심사에 제출했다.

그러나 대부분의 직원들은 이 기업이 집단 계약을 변경하는 조건이 나타나지 않았고 집단 계약에서 근로자 대표가 전체 노동자 민주선거를 거쳐 집단 계약 변경 절차가 많은 곳의 위법에 따라 해당 기업 직원들은 현지노동보장행정부처에 협조처를 제출하고 집단계약을 변경할 것을 요구했다.

노동보장행정부서의 협조아래 기업일방과 직원들 측이 협조처리협의서를 체결했다. 양측은 법률 규정된 절차와 조건에 따라 집단계약을 재협상하기로 합의했다.

베이징도성 변호사 사무실은 단체계약에서 집단 협상 절차가 부적절한 논란을 적용했다고 개변한 바 있다.

집단 계약규정에 따르면 양측 협상 대표협상이 일치하거나 법정 사유가 나타날 경우, 집단 계약을 변경하거나, 집단 계약을 변경하거나, 전항 계약을 해제하거나 집단 협상 절차를 적용할 수 있다.

본 사건에서 기업은 법정 사유가 나타나지 않고 직공 대표와 협상하지 않은 상황에서 일방적 의망으로 집단 계약을 변경하는 것은 관련 법률 규정에 위반된 것이다.

또 다른 기업은 집단 계약을 변경하는 가운데 직공 대표 후보를 무단적으로 입정하고 양측 협상 대표의 인수가 대등하지 않았고, 양측이 협의한 후 집단 계약 변경 초안은 사원 대표대회나 전체 직공토론 등 법률적 요구에 부합되지 않았다.

본 안건은 우리가 집단 계약에 있는 것을 시시한다

프로그램에서 다음과 같이 주의하십시오:

1, 변경 또는 집단 해제

또는 특항 집단 계약 적용 단체 협상 절차.

2, 양측 협상 대표 협상 일치 또는 법정 사정이 나타날 경우 집단 계약을 변경하거나 해제할 수 있다.

3, 노조 를 설립 한 기업 직공 의 협상 대표 는 우리 기업 노조 선파 를 하지 않 으면 기업 이 노조 를 설립하지 않 으면 직원 측 의 협상 대표 는 직공 민주 선거 에 의해 생겨 본 기업 전체 기업 의 전체 를 거쳐

반수 이상 동의.

4, 기업은 직공측 협상 대표의 후보자 명단을 작성할 수 없다.

5, 단체 협상 양측 대표자 수는 대등해야 하며, 각 측 최소 3명, 동시에 각각 1명 대표를 확정한다.

6, 단체협상 일치 후 집단 계약 초안을 확정할 수 밖에 없다. 이 초안은 직원 대표대회나 전체 직공의 토론에 제출해야 한다. 3분의 2 이상의 직공 대표나 직공 대표가 참석하고, 직원 대표대회 전체 직원 대표의 절반 이상이나 전체 직원의 절반 이상의 동의를 거쳐야 통과할 수 있다.