회사 다국적 구역 이 새 주소 를 옮기는 직원 이 보상 할 수 있을까

유 여사는 5년 동안 부근의 한 기업에 전진하여 일하고 있었고, 당시 회사와 2년 동안의 노동 계약을 체결했고, 계약서의 근무 장소는 상하이였다.

당시 회사는 특별한 상황이 없었고 계약이 만료되면 그녀와 재계약할 것이라고 약속했다.

그녀는 3교대지만 조반 과 야근을 해야 하는데, 때때로 야근을 해야 하는데, 가깝고, 자전거를 타도 10분 넘게, 무엇보다 집안의 노인과 아이를 돌보는 데 방해하지 않는다는 점이다.

올해 설 연휴 전에 그녀는 회사를 옮기겠다고 소문을 들었다.

역시 설날 이후 부서 사장은 그들을 찾아 회의를 열었다. 회사가 이사를 하고, 모든 인원이 회사를 따라 이사하고, 일자리, 임금 대우 등 일률적으로 변함없다고 한다.

그녀는 회사 이사 후 시내에 있었지만, 그녀는 출근 길이 많이 멀어졌고, 편도 길에 1시간 가까이 가야 한다고 생각했다. 아침 5시에 나가면 야근은 밤늦게까지 집에 가야 한다고 생각했다.

그녀는 과거처럼 집안을 돌볼 수 없었고, 오히려 남편이 외지에서 일하고, 어린 아이와 병든 부모는 모두 그녀를 혼자 보살펴야 했다.

아무래도 그만둬야 할 것 같다. 이를 위해 부서 사장을 찾아가 자신의 어려움을 이야기하고 회사들이 노동계약을 해제해 그녀에게 경제보상금을 주기를 바란다.

사장은 동정을 표하고 그녀의 상황을 상영하는 것에 동의했지만, 이틀 후에 사장은 그녀에게 계약을 취소하는 것을 동의하지 않는다고 말했다. 만약 하지 않으면 사직할 수밖에 없었다.

사장은 또 회사의 고충을 이해할 수 있기를 바란다. 만약 그녀가 이렇게 하는 것에 동의한다면 다른 직원들도 모방하고, 이런 사람들은 모두 유실될 것이다.

그러나 사장은 회사 통근차 문제를 고려해 당분간 극복하기를 바란다.

상해 홍삼권 변호사 소라강 주임은 이 사건에 대해 일정한 전형성을 가지고 있기 때문이다

늘고, 어떤 이는 시내 각 구역 사이로, 어떤 이는 비교적 외진 교외로 이사를 갔고, 더 유능한 것은 본시와 접양한 강절일대로 이사, 확실히 노동 계약의 이행에 불편을 가져왔다.

또 이 문제를 어떻게 처리할 것인지, 직공의 권익의 유지와 기업 생산 경영의 안정을 지키는 것은 신중해야 한다.

류여사 개사로 볼 때 회사 이사가 불편을 끼쳤지만 회사와 계약을 해야 한다는 것은 아니다.

우선 류여사의 노동계약은 근무 장소를 상하이라고 약속했지만 회사는 트랜잭션만 옮길 뿐, 주소는 여전히 시내 범위 안에 있어서 일반적으로 볼 수 없다.

변경'은 본인과'협상'을 해야 한다. 그렇지 않으면 위약적인 상황이다.

그 다음으로 인스턴트

》 규정에 따르면 노동 계약이 정립할 때 근거한 객관적인 상황은 중대한 변화가 발생하여 노동 계약을 이행할 수 없게 하고 법률 규정에 따라 조작한 후 노동 계약을 해제할 수 있다.

그러나 현재 ‘ 중대한 변화 ’ 는 없다. 장소 변화는 출근 노정 시간 증가를 가져올 뿐 협상이 일치하지 않은 상황에서 고용인 단위는 반드시 직원에게 경제보상금을 해약하는 것이 아니다.

다시 한 번 회사에서는 교통차를 늘리고 싶다면 류 여사는 잠시 극복할 수 있다.

계약을 해제하려면 기업도 원가와 생산 경영의 지속적인 문제를 고려해야 한다.

마지막으로 당초 계약서에 약속한 장소는 ‘ 본 구역 ’ 이나 기업이 다른 도시내 이사를 하는 경우 ‘ 객관적 상황에 중대한 변화가 발생하면 노동 계약을 이행할 수 없다 ’ 는 것을 인정받을 수 있다.

나주임은 현재 일부 기업들이 경제 보상금 도피 비용을 기피하는 것을 각별히 경계해야 한다고 강조했다.

이들 기업들이 아주 멀리 옮기고 일부 일자리도 철거하고 기숙사 와 정기차 를 제공 하지 않 고, 때로는 저녁 버스 도 없 고, 간호사 가 선택 이나 남겨 야 할 것 을 돌보 았 지만, 이 업체 는 여전히 ‘ 계속 계약을 이행 ’ 이라는 이유로 계약을 해제 를 동의하지 않 고 보상 을 하지 않 았 다. 이렇게 하면, 그들은 한 푼 의 보상 을 지불하지 않을 수 있다.

어쨌든 나주임은 기업이 직장을 옮기는 것은 이해해야 하고, 근로자의 실난은 기업도 보지 못하고, 이렇게 쌍방이 모두 하나의 계합점을 찾을 수 있고 노동관계의 조화를 촉진할 수 있다고 말했다.