장아령: 성공 & Nbsp; 다시 창업

장아령에게, 47살 때 다시 새로운 것을 선택한다.

장아령은 희망이 있는 사람이 자기를 실현하고 싶다는 생각에 많은 노력이 필요하다. 얻는 것과 영원한 두 글자가 있다는 것을 생각하면 바로'해낸다'다.

그녀는 IT 권에서 패션이 우아한 여자다.

2003년 프랑스 에코노시의 비디오 플레이어를 중국에 도입하고, 감성적으로 이름인 MP4, 중국에서 디지털 제품의 새로운 시대를 열었다.

47세 그해, 그는 여러 해 동안 싸웠고 중천의 사업을 버리고, 유명무식한 미국 기업인 소나스, 새로운 직업 생활을 다시 시작했다.

그녀는 바로 프랑스 ARCHOS 아시아 지분 유한회사 이사 사장으로, 현재 미국 SONOS 아시아구 이사 사장의 장아령.

일찌감치 중국 시장에서 질타를 일으켰을 때, 소나스의 사장은 장아령이라는 우아하고 세련된 중국 여성을 주목했다.

에코시다이빙에서 SONOS 로 옮긴 프랑스 동료가 SONOS 의 창시자에 대해 당신이 원하는 제품이 중국에 들어가고 빨리 시장을 열기 위해서는 장아링을 찾아야 한다고 말했다.

그러자 노미 삼고초가집 이야기가 생겼다.

2008년 미국 시장은 금융 위기에 시달리며 중국 시장은 번영하는 광경이다.

이는 SONOS 가 중국 시장에 대한 관심을 불러일으켰다.

중국에서 안정적인 발전을 이루기 위해 장아링은 장아령이 잘 어울리는'안내인'이라고 생각하는 그녀의 가맹이 없었고, 소나스는 중국 진출을 미루는 시간을 미루고 있다.

3년 동안 SONOS 의 창업자는 장아링과 한 번씩 연락해 이들을 추천하는 제품들을 추천해 이념을 전달했다.

장아령의 사무실에 제품을 들고 들어서며 직접 SONOS 무선 음향 설비를 설치해 인터넷을 통해 아령을 매우 좋아하지만 살 수 없는 프랑스 노래를 들려줬다.

장아링이 기업문화를 이해하기 위해, 소나스는 미국으로 날아가 회사 문화를 느끼고 상품을 체험하도록 초청했다.

"꿈이 있고 인간화된 회사입니다. 모든 직원들은 회사를 위해 중국 시장에 진출할 수 있도록 노력하고 있습니다."

장아령은 미국에서 많은 소나스 직원들이 그녀와 전혀 친하지 않았지만 전화를 하고 에메일을 보내는 데 최선을 다해 도움을 줄 것이라고 말했다.

이것은 장아링이 깊은 감동을 받았다.

드디어 2010년의 봄, 장아령은 가맹 소나스의 삶의 새로운 선택을 했다.

장아링은 "SONOS 를 선택한 것이 아니라, 무선 Hi -fi 시스템의 창조자이기 때문에 더욱 자유로운 삶 이념, 무선'악'의 이념을 전복시켜 전통 시청 환경에 대한 경청의 하드웨어를 전복시켜 현대 도시인들의 새로운 생활 방식을 준다"고 말했다.

회사 제품 SONOS 무선 Hi -Fi 시스템은 업계 다방면 자원을 통합 하면서 새로운 상업 협력 모델을 만들어 새로운 음악 풍운변국을 이끌었다.

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시장환경의 순식적인 변화와 신흥 가구 디지털 음악 시장의 미래의 발전 추세는 수온OS와 같은 신형 하이테크사들의 경우 기회이며 더욱 도전적이다.

아시아 지역 지도자 장아령에게 47세 때 새로운 사업을 다시 시작하고 중국 소비전자와 IT 업에 재도전하는 것도 자신의 인생과 사업에 대한 재도전이다.

장아령은 자신이 자신을 격려하기 위해 용기를 낸 것은, 자신을 격려하기 때문이다.

기회는 이유 없는 것이 아니라, 준비된 사람에게 주는 것이다.

그녀의 주장은 그녀의 용감한 시도, 그녀의 자아 격려, 그녀의 오늘의 눈부신 성과를 거두었다.

장아령은 "자신이 한 노력이 많은 사람들의 생활 방식을 변화시키는 데 영향을 줄 수 있다는 것을 보고 성취감이 있다"고 말했다.

그는 또 이상적인 포부를 가지고 있는 사람이 자기를 실현하고 싶다는 것은 실제 노력을 많이 하는 것이며, 얻는 것과는 영원한 두 글자가 있다는 것을 생각하며, 그것이 바로'해낸다'다.

"물욕이 횡류하는 이데올로기 속에서 자신의 목표를 선택하면, 실제 행동으로 꾸준한 노력을 해야 한다. 결국 이상을 현실적으로 찍는'초월'을 이루게 된다."

장아령의 한 번의 삶의 선택도 한 번의 자아를 초월했다.

국제화 대기업에서 싸우는 경험이 몇 년 됐음에도 불구하고 장아령은 다시 시작하는 것이 쉽지 않다.

미국 회사는 관리에 있어서 프랑스 회사와는 전혀 다르지 않다. "장아링은 “ 법국인들이 일을 하는 것은 왕왕 더욱 감성적이고 제멋대로 강하지만 미국 회사는 규칙을 더욱 중시한다.

나는 SONOS 에 가맹한 이 해에 다른 다국적기업 문화의 차이를 느끼며 많은 새로운 것을 배웠다.

기업의 양호한 가동은 한 사람의 생리시스템과 비교해 모든 업무 환경이 완벽하게 돌아가야 완벽한 운행의 기체를 만들어낼 수 있다.

이외에도 기업은 경제발전의 숲에 우뚝 솟아 자신만의 기업문화적 이념을 가져야 한다.

기업의 발전은 높은 기술을 가진 인재가 필요할 뿐만 아니라, 동시에 조화로운 발전의 분위기를 필요로 하며, 시대에 이르는 경영관리와 오랜 인재 육성 메커니즘이 필요하다. 그래야 기업이 장족발전의 능력을 가질 수 있는 모든 중요성은 사람의 조혈기제에 비할 수 있다.

SONOS 는 아시아구의 발전 과정에서 장아링은 인재의 육성 및 기업 문화적 이념을 중요시하는 플라스틱, 기업은 공동음악의 꿈을 집결하고 자유로운 삶을 꿈꾸며, 인간의 향락 방식을 변화시키는 청년 재준으로 기업의 발전은 비할 수 없는 강력한 힘을 갖추고 있다.

얼마 전 청년 재준 연맹, 태국 청년 기업가 협회, 인도네시아 중국계 총회 젊은 기업가협회가 연합 주최하는 첫 번째 청년 재준 (전 세계) 정상회담이 베이징에서 성대하게 열렸다.

장아령은 청년 재준연맹 총주석의 신분으로 정상회의에서 청년 재준이 보유한 새로운 시대적 배경 아래 새로운 새로운 창의력으로 현재 각업의 발전을 추진하는 핵심 동력이자 조국 미래 발전의 관건이다.

기업의 청년세대가 강력한 창의력을 가지고 있어야 기업이 남해시장을 잘 개척하고 발전의 기선을 점령할 수 있다.

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장아링이 보기에 기업의 가장 중요한 창의력은 새로운 시장을 발굴하는 것이며, 이미 군웅 각력을 발굴하고 있는데, 왜 본업에 속한 블루바다 시장을 개척하지 않는 것일까? 미국 SONOS 가 생산한 무선 Hi -Fi 시스템은 바로 남해시장에 전형적인 대표로 새로운 디지털 음악 소비 모델을 창립하고, 다양한 음악 서비스상점을 형성하고 있으며, 기존 규모의 산업 사슬을 형성하고 있다.

기업은 자기 시장에 적합한 시장을 찾아 자신의 산업 체인 통합 능력을 높일 뿐만 아니라 인재를 특히 중시하고 혁신을 장려해야 기업의 발전이 생기를 유지할 수 있다는 것을 알 수 있다.

또 어떤 기업은 업계 분야에서 성망을 높이고, 말권을 장악하고, 능력과 직업 규칙을 좌지우지하고, 가장 가까운 핵심층은 기술혁신이다.

장아령은 기술 혁신은 끊임없이 발전하는 과학 기술 수준에 의존하기보다는 기업의 한 기술자들에 의존하고 새로운 의식에 의존하고 실패를 두려워하지 않는 용기를 두려워하지 않는 노력과 진재적인 능력을 지닌 것이라고 말했다.

장아령은 자신이 미국 SONOS 회사의 초심에 가입한 것이 음악의 전반적인 경청 분야에서 가져온 혁명적 변혁을 마음에 들었다.

SONOS 무선 Hi -Fi 시스템은 다양한 조종 방식을 지지하며, 단순히 확장되고, 해양음악자원 곡목, 고품질 청각 잔치의 특징은 유럽시장에서 여러 해 동안 풍미했다.

인간이 음악을 듣는 방식을 바꾸는 것은 소나스 기술이 공존하는 최초의 비전이다.

장아링은 그해 MP4 를 중국 시장에 데려온 후 사람들이 나를'중국 MP4 1위'라고 불렀다. 이번에는 전신무선'즐거움'을 가져온 SONOS 무선 Hi -Fi 시스템, 왜인지 모르겠다.

1985년 장아령은 중국 정법대 법학과를 졸업한 뒤 법으로 유학을 갔다.

1999년, 장아령은 프랑스 아카데미 지분 유한회사에 입국하고, 이듬해 귀국해 프랑스 ARCHOS 지분 유한회사 선전 대표를 구성하고 수석 대표로 임했다. 2003년 9월 고교회를 통해 중국 최초의 MP4, 아카호스 브랜드를 아시아 시장에 정식 입국했다.

2005년 초 ARCHOS 아시아 주식 유한회사 이사 사장으로 임명됐다.

2010년 3월, 장아링이 미국 소나스 (SONOS)에 합류해 미국 SONOS 아시아 이사 사장으로 출범했다.