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민간 기업은 노동용공황의 주요 대상이다.
인적 자원 서비스 업체 의 앞날 발표 한 설 이후 국내 인재
시장 공급
이달 9일부터 19일까지 일당 채용 직위가 171만개로 지난해 동기 대비 22% 성장한 것으로 나타났다.
노동용업이 긴장되는 모든 기업에서 민영 기업은 60% 이상을 차지한다.
없다
브랜드
‘월급이 낮아 ’는 중소기업을 버리는 주요 원인이 됐다.
앞서 수석 인적 자원 전문가인 펑리연은 “기업의 해결 방법은 일반적으로 월급을 올리는 것이지만 일선 직원의 월소득 증가폭은 10%에서 15%에 집중되고 15%의 증가폭은 적지 않은 이윤이 적은 민영 기업의 한계다 ”고 말했다.
전도에 의하면 통계에 의하면 올해 인지도가 높다
기업
받은 이력서 수량은 평균치의 2.8배에 해당하며 동기 대비 30% 가까이 증가했다.
“고용주 브랜드도 인력 모집의 관건이다.”
펑리연은 “중소기업의 채용이 갈수록 어려워질 것이다 ”고 말했다.
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