De La Perte De Marchandises, Si La Compensation De Pertes De Personnel?

洪立: il y a moins de six mois après l'introduction de collègues, j'ai été une compagnie de pport de recrutement pour le conducteur, responsable de pport longue distance de marchandises.

Il y a plus d'un mois, de l'unité et Lao Li m'a envoyé un autre collègue Hubei de pport vers un certain nombre de pull en Cachemire, le client pressé, la société appuie nous conduire à rotation dès que possible, des collègues et je ne cherche pas de frais d'hébergement à l'hôtel, vraiment fatigué en place de parking d'un peu de repos.

Les biens sont envoyés, qu'on a perdu un paquet de pull en Cachemire, d'une valeur de 15 millions, maintenant que l'un de nous deux des quotes - parts de l'indemnisation, il n'est pas sorti de notre salaire.

Nous nous rappelons, pense que c'est peut - être sur la route de repos est volé, mais pas de preuve.

Si l'unité de ne pas pousser à nous et nous comme d'habitude à l'hôtel il ne perd pas la marchandise.

Excusez - moi: société on Compensation légitime 15 millions?

Anhui Ming: si l 'employeur peut prouver que la perte a été causée par des raisons personnelles de vous - même et de vos collègues, il peut vous demander des comptes, mais la déduction de votre salaire est soumise à la loi.

L 'article 16 des dispositions provisoires sur le paiement des salaires dispose que l' employeur peut, en vertu d 'un contrat de travail, demander à être indemnisé d' un préjudice économique causé à l 'employeur par le travailleur lui - même.

L 'indemnité pour perte économique peut être déduite du salaire du travailleur lui - même.

Toutefois, cette déduction ne peut dépasser 20% du salaire mensuel du travailleur.

Après déduction

Locaux au - dessous de la partie d'un mois de salaire minimum standard, payer au salaire minimum standard.

"Article 11 dispositions de Pékin, le paiement des salaires, l'employeur ne doit pas être déduits du salaire des travailleurs.

En plus de lois, règlements, règles, utilisant une unité de déduction de salaire des travailleurs doit être conforme à la Convention collective de contrat, le contrat de travail ou de l'unité

De ce règlement.

En raison de l'ouvrier à l'employeur des pertes économiques, en utilisant l'unité de déduction des travailleurs conformément aux dispositions du paragraphe précédent

Le solde déduit ne doit pas être inférieur au salaire minimum municipal.

Il est donc recommandé que vous alliez d 'abord signaler l' incident aux services de sécurité publique de la zone perdue et demander aux voleurs de rendre leurs biens.

Liens:

Après l 'entrée en vigueur d' une convention collective entre une entreprise et l 'ensemble de ses employés pour la période allant de juillet 2013 à juillet 2015, la direction de l

En l 'absence de syndicat, en septembre 2014, l' entreprise a choisi cinq représentants du personnel, qui ont entamé des négociations avec sept représentants de l 'entreprise sur les modifications à apporter à la Convention collective. Les deux parties ont adopté un programme de modification à l' avance de l 'entreprise, qui a été suivi d' un contrat collectif signé par les représentants principaux des deux parties et soumis pour examen à l 'administration locale de la sécurité du travail.

Toutefois, la majorité des travailleurs, que l'entreprise n'apparaît pas de modification des conditions de contrat collectif, et par des représentants des travailleurs dans le contrat collectif à tous les travailleurs d'élections démocratiques, le contrat collectif illégal d'une pluralité de procédures de changement, et les salariés de l'entreprise au Département de la sécurité du travail administratif de coordination locale de traitement présente des demandes de modification de renégocier le contrat collectif.

Dans le cadre de la coordination de la sécurité de l'administration du travail, d'un côté, d'une part, et les travailleurs de l'entreprise a signé un accord de coordination de traitement, les parties conviennent d'un contrat collectif selon le changement de renégocier des procédures et conditions prévues par la loi.

Pékin dans un cabinet d'avocats de 曾晴 estime que cette affaire est un conflit de la Convention collective applicable à la procédure de consultation collective provoquée par des erreurs.

Conformément aux dispositions de conventions collectives, dans le cas de deux consultations au nom de consensus ou des raisons juridiques, ne peuvent modifier ou annuler le contrat collectif, à la modification ou la résiliation du contrat de l'application de la procédure de consultation collective collectif ou d'un contrat collectif.

Dans ce cas, l'entreprise n'apparaît pas dans les causes, non et de consulter les représentants des travailleurs, avec seulement la volonté unilatérale de modification de contrat collectif, est une violation des dispositions juridiques pertinentes.

L'autre entreprise dans la modification du contrat collectif sans autorisation des candidats potentiels aux représentants des travailleurs de la négociation entre les deux parties, le nombre de représentants de non - équivalence, et contrat collectif à l'issue de consultations, le projet de modification des Parties non soumises à la discussion des travailleurs et d'autres actes au nom de L'Assemblée générale, ou de tous les membres du personnel ne sont pas conformes aux exigences légales.

Cette affaire nous a inspirés dans le cadre de la procédure de négociation collective des conventions collectives les points suivants:

La procédure de consultation collective s' applique à la modification ou à la résiliation d 'une convention collective ou d' une convention collective spécifique.

Une convention collective ne peut être modifiée ou dissoute que par consensus entre les représentants des deux parties ou en cas de cause légale.

Les représentants de consultation des travailleurs de l 'entreprise qui créent des syndicats sont choisis par le syndicat de l' entreprise et, en l 'absence de syndicat dans l' entreprise, les représentants de consultation de l 'un des employés sont élus démocratiquement par le travailleur et avec le consentement de la majorité des employés de l' entreprise.

L 'entreprise n' est pas en mesure d 'établir une liste de candidats aux postes de représentant consultatif du personnel.

Les deux parties à la consultation collective sont représentées par un nombre égal d 'au moins trois représentants de chacune d' elles, et un représentant principal est désigné pour chacune d 'elles.

Un consensus collectif ne peut aboutir qu 'à l' élaboration d 'un projet de convention collective, qui est soumis au Conseil du personnel ou à l' ensemble du personnel pour examen, avec la participation de plus des deux tiers des représentants du personnel ou des fonctionnaires, et qui ne peut être adopté qu 'avec l' Accord de la majorité des représentants du personnel ou plus de la majorité des membres du personnel.