Résiliation Du Contrat De Travail

Yan est employé au Département de la logistique d 'une entreprise avec un contrat de travail à plein temps de trois ans, six heures par jour et un salaire mensuel de 2800 dollars.

Afin de gagner un peu plus d 'argent pour subventionner les dépenses du ménage, il ya un autre client qui cherche un emploi à temps partiel.

Sachant qu 'il y a un travail de nuit dans les jardins d' enfants des quartiers qu 'il loue, c' est - à - dire les "classes de sommeil" communément appelées, le \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\\\\\

Fais six mois après, la compagnie sait quelque chose de Yan un à temps partiel, d'un service de nuit que Yan affecte de repos, la dispersion de l'énergie de travail, d'envoyer une notification écrite et ordonné de Yan un dans un délai d'une semaine à quitter le travail à temps partiel, sinon légalement résilier le contrat de travail.

Yan quelque considèrent que le travail à temps partiel dans le temps de repos normal, mais "dormir" classe ", sans affecter le fonctionnement normal de la journée de la société, et n'a pas informé l'ignorer.

Mais une semaine plus tard, la société vraiment levé avec un contrat de travail de Yan.

Yan une société à accepter la décision de licenciement, appliquer pour le travail de l'arbitrage.

Après avoir vérifié les faits, l 'organe d' arbitrage du travail a rejeté, conformément à la loi, une plainte déposée par une personne de couleur particulière.

L 'évaluation \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

L 'article 39, paragraphe 2, alinéa 4, de la loi sur le contrat de travail dispose que l' employeur peut résilier le contrat de travail à tout moment « en établissant simultanément des relations de travail avec d 'autres employeurs qui ont une incidence sur l' accomplissement de sa tâche ou qui refusent de le faire, Comme l 'a indiqué l' employeur ».

Le paragraphe 2 de l 'article 69 de la loi dispose que: « les travailleurs qui travaillent à temps partiel peuvent travailler avec une ou plusieurs unités de personnes.

L'exécution du contrat de travail; toutefois, les contrats de travail conclus après la conclusion n'affecte pas d'abord ".

À la lumière de ce qui précède, comme on peut le voir

Il s' applique principalement aux travailleurs à temps partiel, tandis que le travail à temps partiel est strictement limité.

Il est généralement admis que le travail à temps partiel des travailleurs à plein temps doit être assujetti aux conditions suivantes:

Comme mon pays la loi sur la fonction publique nationale interdit les fonctionnaires à temps partiel; de la loi sur les sociétés exclues de la société et de l'entreprise, des dirigeants et d'autres hauts dirigeants simultanément d'entreprises similaires

B) Si l 'employeur n' interdit pas expressément le travail à temps partiel dans le contrat de travail ou dans la réglementation;

En d'autres termes, si la loi ou l'employeur interdit expressément le travail à temps partiel, alors que le comportement des travailleurs à temps partiel, l'employeur peut résilier le contrat de travail; les unités n'a pas clairement interdit le travail à temps partiel, mais le comportement des travailleurs à temps partiel a affecté son travail, peut résilier le contrat de travail; si le comportement des travailleurs à temps partiel n'a pas d'impact sur leur travail. Mais l'unité a ordonné de cesser leur connaissance des travailleurs à temps partiel, et refuse de le faire de sa propre unité ne peut résilier le contrat de travail.

Dans ce cas, une unité de Yan sans licence, secrètement à temps partiel, bien que "dormir" peut ne pas affecter le fonctionnement normal de la journée de la société, mais la question est, après la présentation de la demande d'un délai pour corriger à Yan écrites dans la société, Yan un refuse de modifier, Par conséquent, à ordonner une correction de couleur après l'expiration de la durée de lever son le contrat de travail est légitime, la décision de rejeter la demande de travail d'une institution d'arbitrage Yan est correcte.