C 'Est Une Zone De Marais Inaccessible Avec Le Patron.

Entrer dans le Bureau pendant quelques années.

Et pas plus de rire le mieux avec le patron, n'est pas la marche est excellent personnel,

　　小灵与阿麦条件相近，性格不同，小灵比较注重自我修炼，不大关注外界看法，阿麦则是见谁都打得火热，人称沟通专家。上司喜欢比较喜欢哪一个呢？阿麦！对，他是比较受欢迎，因为他相当注重别人的看法，对谁都想留下好人缘，对自己的上司，更是务必使他舒服熨贴，对比起来，小灵这种直言无忌，我行我素的人，就率先遭到淘汰。

Alors, dans six mois, MAC a été promu?

Non!

Il a été renvoyé par le même patron, au motif que le salaire n 'est pas payé à un homme qui n' a rien d 'autre à offrir à qui que ce soit.

Le patron est quelqu'un intérêt fondamental des relations avec vous, alors vous

Toi et...

- mai au gang de un an, les oreilles ont rempli rempli de ragots, patron, elle est le Directeur de votre patron, des dizaines de secteurs relevant de la juridiction de style, et facilement attirer les critiques, l'envie de mettre ces peuvent reflète la situation de patron, ne lui a conseillé de méthodes de gestion en plus douce, un peu, mais il avait peur de lui pour un assistant administratif insuffisante, elle est un malentendu 成爱传 de ragots.

Si elle le dit?

　　该说！是的，身为下属，完全有必要也有责任给自己的上司提出针对性的意见，这其实也是领导所期望的，有见识的人才有发展前途，太安于现状，或者因为害怕不敢说的，往往是碌碌庸才。于是阿MAY预约了一个下午工作的空挡，跟上司谈了自己的看法，一边喝咖啡一边阅读报告的上司先是心不在焉，接着就皱起了眉头……最后说：好了，你可以出去了，我也给你个忠告：办公室不是散布流言蜚语的地方。

Il faut beaucoup de courage pour entrer en contact avec le patron, et encore plus de compétences appropriées.

Elle sait déjà qu 'elle a un caractère dur, il n' est pas approprié de lui dire que vous avez fait quelque chose de mal, que quelqu 'un vous en veut.

En fait, vous propose un thé de l'après - midi, à l'invitation de son esprit sera plus calme, pratique de la voix.

Le Conseil est toujours et de choisir le lieu, l'atmosphère du bon temps, peut améliorer la possibilité de communiquer avec succès.

　　在这个等级森严，薪水奢侈的跨国投资银行里，人人都知道伊莎贝儿是部门经理TONY的嫡系。两人出自同一名校，TONY是她的大师兄，伊莎贝儿很感激他对她的照顾，两年内公司内部晋级伊莎贝儿都幸运升级，因为他的信任，她也看到他喜欢弄权，安排好几个陷阱给副部门经理的手段。内乱导致效率低下，团队里出事，自然是经理首先遭殃。但总经理单独召见伊莎贝儿，要问问她的看法和意见。总经理说：我知道TONY是你的师兄，因此我更希望你客观公平地陈述事实。

Isabel n'hésite pas, honnêtement mettre Tony tour dit en outre ajouté: ces choses et de ne pas mes principes, mais ne peut pas trouver l'occasion de parler avec vous

D 'une part, le patron pense que vous avez dit la vérité et, d' autre part, que vous n 'êtes pas son cœur?

Il s' occupe beaucoup de toi, il s' efforce de t 'élever, à ce moment - là, tomber dans la pierre, la qualité de cet homme...

Une solution consiste à dire clairement au patron que, du point de vue de l 'entreprise, il me semble que quelqu' un a des problèmes et que, d 'un point de vue privé, je ne veux pas dire ces mots.

Et ne pas faire d 'évaluation émotionnelle ou de synthèse à l' intention d 'un particulier.

Enfin, il n 'est pas sage d' être quelqu 'un dans un bureau, même s' il est trop chaud chez son patron.

L 'équipe de coco est la fameuse foudre avant - garde, qu' est - ce qui ne va pas chez elle le patron est toujours le plus rassuré: coco, tout dépend de toi.

En fait, le personnel n'est pas homogène, le dispositif n'est pas en place, les fonds budgétaires à très faible pression, fréquemment et de nouvelles tâches de pression de la partie supérieure du corps, yeux, coco, regarde - le patron attend hésité.

Toutes les choses que sa force de résoudre, mais également de tenir à apaiser le mécontentement subordonnés: pourquoi le secteur comme ça à côté libre, pourquoi on n'a pas toute la journée, fatigué de récompense?...

　　结局是coco在老板面前痛哭一场：我再也做不下去了，过去这一年我快忍到生癌。老板意外地看着失态的她：“coco，我一直对你报有很大期望，认为你很职业，你有很大潜力”……从此老板心里，会认为她的抗压能力过于脆弱，并且她不适合担起更大重任。

De manière générale, les employés de patron aime tous activement à faire rapport, le plus important, qui n'a pas à se plaindre de personnel capable de résister à la pression de travail, ce qui a conduit à deux types de situations: animé intelligent, tu sais plaintes du personnel, le patron va être plus facile de savoir Ce qu'il à résistance limitée, ce qui permet d'obtenir des arrangements de travail relativement souple, et un employé, le patron pense que vous êtes bonne ou mauvaise, plus les choses ne sont pas faciles à résoudre à t'envoyer.

Rapide, précise et une communication efficace est nécessaire, les difficultés à faire face à leurs propres et le patron a besoin de l'assistance de résoudre le problème de la liste, ce n'est absolument pas dit que tu n'es pas assez forte, mais afin de finir le travail.

Sinon, personne n'a la capacité de jouer à la limite, la pression émotionnelle et physique est également importante à l'extrême, une fois déclenchée, entraînera l'effondrement de ce terrible, n'est absolument pas longtemps, l'occupation persistante.

Le patron et une personne assise sur l'indépendance du Bureau, je n'aimerais savoir de vos progrès, surtout quand il a un truc important ou de l'équipe de travail donné ta ceinture, parce qu'il a besoin de l'avancement de la situation globale pour déterminer la macro.

Bien sûr, précis et efficace de déterminer ton rapport, absolument éviter wordy, émotionnel de se plaindre.