올해 동남아시아에 공장을 개설합니까? 베트남은 이미 싸구려 임금이 없습니다!

현재 베트남 최저임금은 약 140달러에서 180달러 (지역별) 로 총 보험료와 초과 근무비 등 변동 임금을 포함해 평균 월급은 최소 300달러로 추정된다.이어 베트남 임금 원가는 은행 복리처럼 커질 수밖에 없다.

미중 무역 전세 는 여전히 불명 하고 국내 이다방직수출관세 15퍼센트의 위기에 직면하다.그렇다면 국내의 생산량을 동남아로 옮기는 것은 특히 베트남 가능한가?결과는 그렇지 않은 것 같다. 베트남에서는 이미 싼 월급이 없기 때문이다.

업계 인사들은 의상 한 줄브랜드베트남 생산에너지 비중은 이미 매우 컸다. 새 공장이나 생산라인을 확충하려면 일정한 경영압력을 초래할 수 있는 이유는 베트남에서 이미 싸구려 근로자가 없는 이유다.

새로운 가입자는 베트남, 기존 기업이 공장을 확장해야 하는데, 현재 두 힘은 모두 서둘러 경쟁 압력이 심해질 뿐, 현지 노동력은 공급 불균형을 보이고 베트남은 이미 과열됐다.

현재 베트남 최저임금은 약 140달러에서 180달러 (지역별)로 총 보험료와 초과 근무비 등 변동 급여를 포함해 평균 월급은 적어도 300달러, 보성이 베트남 고용자 15만 명에서 계산하면 1년 인사비 14억 위안을 넘어 베트남 임금 비용은 복리처럼 커질 수밖에 없다.

업계에 따르면 베트남 노동법령에 따르면 주둔 기업은 반드시 사다리형 임금을 제정해야 하며 정부 공고를 최저임금 수준으로 기준으로 1급 격자 수준의 임금 수준이 최저임금으로 7% 로 높았다.

2급격부터 5% 씩 늘어난다.

예를 들어 베트남 최저임금 임금은 140달러, 1급 임금은 149.8달러, 2급 월급 수준은 157.3달러, 3급은 165.2달러로 직원 연자 급여 급여에 따라 임금 격차를 올렸다.

지난 10년 동안 베트남 정부는 매년 1,000여 폭으로 최저임금 인상을 하며, 사다리꼴 봉급이 높고, 사다리형 봉급은 모든 직원들이 15%씩 월급을 올리는 것과 같은 끔찍한 지출이다.

뿐만 아니라 잠재비용도 함정이다.연간 노조 총임금 2% 에 따라 노조 회비를 지급하고 연간 최소 임금 인상, 총 임금 규모가 지속적으로 확대되고 노조 회비는 물값이 오르는 데 따른 사보비용도 포함되지 않는다.