이발사 는 ‘ 경업제한 ’ 을 적용하여 논란 을 일으켰다

이발사 농부들 장만문은 서안시 신성구 경생의 약보발점 (이하 경생보발소)에 입사 시, 가게 측과 경쟁제한서를 체결하고, 사퇴 후 같은 도시에서 재보발소 또는 아르바이트를 하지 않겠다고 약속했다. 그렇지 않으면 경생보급소 30만원.

4년 후 장만문은 이직하고, 경생 보발소에서 멀지 않은 곳에 보발점을 열어 상대에게 고소를 당했다.

1심법원은 경생 보발소를 지지하고 장만문은 6만 위안을 선고했으나, 2심법원은 장만문을 판결했다

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한 이발사의 경업제한 논란이 광범위한 관심을 끌고 있다.

장만문은 일심에 불복하여 경생보발소와 비밀합의를 맺지 않았다고 여겼고, 노동 계약에서 경쟁 제한 조항을 약속하지 않았기 때문에 비밀의무를 배신하지 않고, 경업제한 규제에 해당하는 주체에 속하지 않았다.

또 경생 보급점은 경제보상을 약속하지 않고 상소를 제기했다.

이에 대해 베이징시 조양구 원중재원 손붕은 노동자일보 기자에게 노동계약법 제 24조에 따르면, 경업제한 인원은 인력의 고급 관리자, 고급 기술자와 기타 보안 의무가 있는 직원이 아니라 일반 직원이나 직원이 아니라 전체 직원이 아니라며, 취업제한 협의 대상을 파악하고, 기업 비즈니스 비밀을 파악하는 인원이 필요하다.

그렇다면 근로자 경제보상, 경업제한 조항은 유효하지 않았을까. 손붕은 사법실천 중 고용인 직장과 근로자들의 경업제한 논란에 관한 흔한 문제지만 노동계약법 시행조례는 이에 대해 규정하지 않았다고 말했다.

2013년 2월 실시된'최고인민법원은 노동쟁의 사건을 심리에 관한 법적 문제의 해석 적용'(4)도 이 문제에 대해 명확한 규정을 제시하지 않았다.

각지 법원의 의견도 통일되지 않는다.

기자들은 광동성 고등인민법원 광동성 노동쟁의중재위원회에서 < 노동쟁의조정법 > <노동계약법 > 약간의 문제의 지도의견 > 제26조에 따르면, 고용자와 근로자의 자격제한 제한 제한 기간 내에 근로자의 경제보상을 받아야 한다고 밝혔다.

근무 인수 완료 시 고용인 단위 는 아직 근로자 경제 보상 을 약속하지 않 았 고, 경쟁 제한 조항 은 근로자 에게 구속력 을 갖지 않 았 다.

그러나 북경시 고등인민법원 북경시 노동쟁의중재위원회

사건 법률 적용 문제 세미나 기요 > 제319조 규정, 고용인 단위와 근로 계약이나 비밀 협의에서 경업제한 조항을 약속했지만 보상비 지급 및 구체적 지급 기준을 약속하지 않고 경업제한 규정을 정하면 양측이 협상을 통해 보완할 수 있다.

그러나 고용인 단위가 보상비를 지불하지 않는다는 것을 명확히 표시한다면, 취업제한조항은 근로자에게 구속력을 갖지 않는다.

그러나 섬서성은 이 문제에 대해 명확한 규정을 제시하지 않았다는 것을 기자가 발견했다.

서안시 중급 인민법원은 경업제한 인원을 고용하는 고급 관리자, 고급 기술자, 기타 보안 의무가 있는 인원을 심리하는 것으로 보고 있다.

2016년 11월 서안시 중급 인민법원은 이 사건에서 유효한 증거를 제공할 수 없는 증거로 장만문과 유효한 유효한 유효한 유효한 유효한 유효한 유효한 증거와 지적재산권 관련 비밀사항도 제공되지 않았으며 장만문은 보안 의무가 있는 근로자 및 해제되거나 종지되었다는 것을 증명했다

이후 장신경업제한기한 내 경제보상을 지급한 사실에 대해 장만문은 경업제한에 어긋난 전제 조건을 이루지 않고 원심판은 장만문 씨가 경업제한에 어긋난 규약을 위반한다고 인정했고 장만문은 경업제한 위반 위약금 6만원을 지급하고 법에 따라 개판할 것을 판결했다.

그러나 근로자는 약속을 지키고 약속에 어긋나면 그에 따른 법적 결과에 따른 것으로 보고 있다.

이에 손붕은 이번 사건에서 근로자에게 설치한 경쟁 규제 자체가 불합리한 것이라고 말했다.

“ 아르바이트 한 명은 커팅을 제외하고는 소장이 없다. 약속서에 의하면 이 도시에서 개업할 수도 없고 아르바이트를 할 수도 없고, 이 이발소에서 일생을 끝내야 한다는 뜻인지, 이 사건의 종심 판결은 재차 경업제한 협의를 설명하는 대상은 반드시 장악하고 기업의 비즈니스 비밀을 파악하는 인원이 아니라 일반 직원이 아니다. ”

손붕설.

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