온주 신발 공장 에서 열 켤레 의 부품 신발 을 700원 임금 공장 에서 징벌 직원 이라고 부른다

신발 공장에서 사직하고 사장이 신발을 가지고 임금을 갚는다고? 이'엽사'는 후베이인 이선생에게 발생했다.

‘노동가 ’에 700위안의 월급을 공제하고 우울한 이 선생은 호북 고향에서 온주로 급히 돌아와 ‘노동가 ’를 찾아 알아보고 싶다고 말했다.그러나 뜻밖에도, 그가 일찍이 일했던 신발 공장에 온 후 10켤레가 꽉 막혔다.여성화...

이 선생: 신발은 모두 불량품이고 30원, 아무도 원하지 않는다.

이 선생이 불평하는 ‘ 옛 동족 ’ 은 시내 신발의 1기 전 진촌의 ‘ 아첨 ’ 이다구두업… 이다

어제 오후에 기자가 이 신발 공장 입구에 와서 이 선생이 받은 여자 신발 열 켤레가 신발장 옆의 매점 부근에 놓여 있었다.여성단화장미 빨간색 신발상자에 담고 10개의 신발상자를 접으면 반명이 높습니다.

이 선생은 그가 올해 45세, 8월 상순에 해당한다고 말했다신발 공장출근, 제품 검사원, 주로 성형 신발에 대한 품질 검사를 담당한다.지난 25일 아버지가 돌아가셨기 때문에, 그는 고향으로 돌아가 일을 마치고 이 공장의 구공장장에게 사직을 제출하고, 구 공장장은 곧 비준했다.11월 말 고향으로 돌아온 이 씨는 은행에서 받은 월급 문자를 받고 임금 수입이 3300위안을 나타냈다.이 선생은 매우 답답해, 그의 월급은 3800위안인데 왜 700위안을 깎았을까?

이 선생은 구공장장에게 전화를 걸어 이유를 알게 된 후 구두공장은 도리가 없다고 생각했다. "공장장과 나는 사퇴하든 사퇴를 하든 공장을 떠나면 공장에서 신발을 사야 하고, 돈은 월급에서 공제하는 것이다"고 말했다.이 씨는 공장에서 강제 직원이 산 신발은 모두 반품하고 팔리지 않는 불량화라고 말했다.

이 선생은 12월 27일 호북 고향에서 온주로 돌아와 노동가를 찾아 구설했다.그러나 노동네는 여전히 여자 신발 10켤레로 700원을 상쇄할 줄 몰랐다.이 선생은 당시 700원을 받았기 때문에 이 신발을 열 켤레 가져갔다고 말했다.그러나 이 선생은 이 말을 삼키지 못했다. "이런 방식은 전례가 아니다. 한두 켤레만 사면 받아들일 수 있지만 10쌍은 너무 많다"고 말했다.이 선생은 또 그가 가져온 신발은 모두 불량품이어서 아예 팔리지 않고 30위안도 요구하지 않는다고 여겼다.

합격한 ‘카메오 ’의 장화 장화 한 켤레의 시장 가격은 70원 안팎으로 조사됐다.

　　신발 공장 공장장: 임금 공제는 그에 대해 성실하지 않은 벌금이다

이 선생의 불만을 알게 된 ‘화전 창업 ’의 구공장장은 기자에게 고수를 쏟아 부었다. 이 선생의 이유로 많은 반품의 신발을 받았다.

구 공장장은 이 공장의 검사부 직원에 속하여 제품의 최종 검사를 담당하는 최종검사라고 소개했다.그러나 이 선생은 일을 열심히 하지 않고 출근하면서 휴대폰을 자주 지각하고 조퇴를 하면 제품의 관리가 엄격하지 않다.검찰 관리자 송 씨는 "그는 게으름을 많이 피우고, 심지어 그와 싸운 적이 있었지만 듣지 않았다"고 말했다.구공장장 통계에 따르면 품검이 엄격하지 않아서 ‘ 아양화업 ’ 은 모두 3점의 반품, 1000여 켤레를 받았고, 소량의 저가 처리를 제외하고는 대부분 버려야 하고, 10만 원가량의 손실을 예상하고 있다.

신발 공장이 첫 번째 반품을 받았을 때 이 선생은 사표를 제출했다.구 공장장은 이 선생이 사퇴를 자책하고, 그도 이 선생에게 이 반품 담당을 위해 이 선생의 월급에서 일부를 공제해야 한다고 말했다.이후 그는 56명의 관리인과 회의를 열어 이 선생의 700위안의 임금을 공제하고 그에게 반품한 신발 10켤레를 주는 것도 이 공장 사장의 동의를 거쳤다.

"그가 나중에 가져간 것은 모두 합격 제품이라 반품 신발이 아니다."구 공장장이 말했다.이 선생은 “ 제품의 품질은 하나하나하나 있는 일환의 직원이 아니라 내가 관여하는 것이 아니라 모든 책임을 나에게 전할 수 없다 ” 고 말했다.그리고 이 씨는 공장장과 다른 스태프들이 책임을 회피하려고 하는 만큼 그렇게 일을 열심히 하지 않는다고 생각한다.

이후 두 명의 기자가 이 공장에서 사직하고 있는 직원들에게 모두 사직할 때 신발 공장은 “ 신발로 돈을 갚으라고 요구하지 않았다 ” 고 말했다.

　　변호사 설문: 기업의 임금 공제에 합리적으로 구체적인 상황을 보고 결정한다

본보 독자 변호사 고문단 구성원, 절강시대 상무변호사 변호사 변호사는 제품 체화로 이직된 직원이 제품의 형식으로 임금을 상환하고, 신발 공장의 방법은 노동법 위반 규정에 따라 임금은 월에 근로자 본인에게 지급해야 하며, 억제하거나 무고하게 체불할 수 없다.만약 이 선생이 반영한 상황이 이런 상황에 속하면 양측이 협의하지 않은 상황에서 이 선생은 노동관리 부서에 신고하거나 노동쟁의 중재를 청구할 수 있다.

한편 기업의 임금 억제 행위는 이 선생이 기업노동규율이나 노동규율 관리 등 규율이나 규율, 규율이나 규제 제도가 기업직공대표대회나 전체 직공의 토론을 거쳐 공시 및 노동자 등의 법정 절차를 위반해 이런 기업이 상벌 조치를 취해 법률 규정에 부합한다.