직장: 직장 충전

학생들 중 일부는 선교육, 후취업, 뚜렷한 직업 계획을 선택했다.학생들은 현재 일자리를 찾기 어렵고, 많은 업계는 자격증서가 문턱에 들어서며 직업교육훈련에 참여하기 위해 자신에게 기회를 더 찾기 위해서다.

한 훈련 기관의 전문가들은 직업 훈련의 선택이 맹목적으로 생기기 쉽고, 예를 들면 많은 학생들이 전문적인 직업 평가를 하지 않고, 직업 평가는 다른 전문 조합 도구를 통해 심리 테스트를 하는 방법으로 과학적, 객관적으로 테스트자에게 각종 효과적인 분석을 할 수 있다.

따라서 진단, 그에 맞는 결과를 분석하여 전문적직업 평가학원들이 자신의 장점과 부족을 이해하게 할 수 있다. 해외에서는 이미 광범위하게 응용되고, 직장인들의 지목등으로 간주되고, 직업 평가 기초, 결합 학원의 장점, 취미, 이런 요소, 직업 훈련은 상대적으로 이성적으로 선택할 수 있다. 무작정 선택을 하면 선택할 수 있는 직업 교육은 자신의 미래에 적합하지 않다.

어떤 학생은 있다직업계획측면이 분명하지 않다. 단지 교육증서를 받기 위해 개인적 우위, 취미, 취미, 취미, 이 업계의 전문기능을 배우고 같은 일에 종사하지 않고, 시험을 본 증서는 수면증서가 되기 쉽다.

한편, 양성 과정에서 각종 인증서의 사회적 인정도가 높은지, 회계, 인적 자원, 심리 상담, 물류 등 업종, 업무 성격의 상대적 안정, 직업 자격증서가 있어야 해당 일자리 작업에 참여할 수 있기 때문에 참가할 수 있다.직업 교육 훈련가장 많은 선택.

대중이 적고 시장 인정도가 낮은 인증서를 선택하면 수험 증서가 무용증서가 될 수 있다.

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사람마다 다른 사람에게 받아들여지고 귀속할 필요가 있다.일부 심리학자들은 귀속감을 인류의 가장 중요한 수요라고 제기했다.신경과학자 나오미 아스베겔 (나오미에센스)과 동료의 연구실험에 따르면 이러한 요구는 매우 강렬하고 고립될 때 (상대방이 낯선 사람밖에 없다고 해도 큰 상처를 입게 된다. 이런 고통과 심한 몸통증과 다름없다.

최근 몇 십 년 동안 학부 동력학 처럼 사회 심리학자 의 광범위한 관심 을 받 는 원인 은 없다: 사람들 은 무리 를 선호 하는 조건 아래, 만약 팀 구성원 이 임기응변 과 무단적 인 선택 을 분명히 알면서도 사람들 이 지속적 으로 편성 을 표현 했 다.

지도자로서 스스로 조직 중의 관건이 될 것을 보장해야 한다.당신은 집단의 열정을 자극하는 멤버와 사람들이 뽑힌 그룹 대표가 되는 것이 가장 좋다.일단 당신의 신분이 ‘그들 ’이 되면 이른바 관리층, 지도자가 되면, 당신은 이미 사람의 마음을 잃기 시작한다.

사람마다 눈에 띄는 강렬한 갈망이 있다.환위사고와 마찬가지로 인의를 선호하는 것은 우수 리더십의 중요한 구성 부분이다. 아쉬운 것은 고위권을 차지하면 지도자의 이해력을 약화시킨다.타인의 권력을 가지고 있는 것은 타인을 독점으로 삼을 수 없다.이에 따라 지도자들은 지속적인 노력으로 부하의 입장을 두고 고민할 필요가 있다.