회사 출장관리 제도 소개
‘s.com /news /index.s.aaaaaaast =‘http: ‘wwww.sjfzm.com /news /index (s.a s.astp)’을 비롯해 ‘출장 /a ’를 어떻게 관리할 수 있을지 꼭 관련 관리 제도가 있다.
그러나 다른 기업들은 직원들 관리 제도에 따라 이하의 회사 출장관리 제도를 참고할 수 있다.
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의 첫 번째 본제도는 기업 직원들의 출장관리를 규범으로 통제하고 비용을 낮춰 기업의 운영 효율을 높이는 데 목적을 두고 있다.
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의 두 번째 기업 직원 국내외 출장이나 단기 업무훈련에 참가하는 등 모두 본제도에 따라 집행된다.
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바로 < strong > 이, < 국내 출장 < < strong > 을 < < >
‘p ’ 제 3조 국내 출장은 장거리, 외근 두 종류로 나눌 때 출장 신청서를 작성해야 한다. 직원이나 주관의 출장 출장은 모두 그 상사의 심사 기준으로 되어 있지 않으면 그 여행비는 일률적으로 비준을 해야 한다.
그러나 비상사무경부 주관으로 출장이나 외근자는 여기에 한정되지 않는다.
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1 • 편도 50킬로미터 이상이 장거리 출장으로 보이는데, 50km 이외의 근무자는 외박자를 제외하고는 출장을 가야 한다.
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2, 교통수단은 기차, 도로 자동차 등 공개 가격표를 제시하는 것을 원칙으로 한다.
교통비는 증거로 핵 지출을 증명하여 실질적으로 보고한다.
기업에 탑승하여 교통비를 수령해서는 안 된다.
공무에 따라 택시를 타고 부서에서 주관하여 핵지출을 증명해야 한다.
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사전의 3, 장, 단거리 출장, 그 출장 및 판매차가 앞당겨 지연되거나, 모두 잔업론을 하지 않는다.
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의 4조 외근은 오전 7시 이전에 아침 식사비 () 원을 오전 7시 이전에 보고하고, 오후에 출장자 지오식비 () 원, 오후 7시 이후에 출장자 지급 (저녁 식사비) 위안을 계산하였다.
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의 다섯 번째 장거리 출장 여비 교통비, 숙박비, 식비 등.
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1, 일반 직원 수동 부문 주관 및 이상 간부 출장 시 실제 상황비조 동등차 및 숙박, 부서 주관의 핵 지출을 증명합니다.
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‘p > 2, 공무 필요함 > 총지배인 심사를 거쳐 비행기를 탈 수 있다.
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3, 직원 적용본 규정은 직명을 기준으로 하고 무직자가 직위를 기준으로 해야 한다.
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‘p ’ 제6조의 숙박료는 밤수에 따라 지급하고, 예컨대 검사증자가 규정을 초과하지 않은 경우에 따라 표준으로 지불해야 한다. 만약 미검부증자가 규정에 따라 할인 지출을 해야 한다.
그러나 기차에서 밤을 쉬거나 출장소를 무료로 숙박자를 접대하면, 숙박비를 보답할 수 없다.
실제 하객의 숙박자를 동반해야 한다는 이유로 검부된 증언에 따라 실수지출을 지급한다.
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'p '제7조의 출장비 수송료는 하루 수에 지급되지만 오전 출발이나 오후의 출장자 당일 지급자 당일 지급 당일, 오후에 출발하거나 오전판매자 당일 3분의 1을 지불해야 한다.
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<제 8조 직원들이 매번 출장 또는 주둔지역 서비스를 할 때 같은 장소에서 보름 이상 주둔하는 자는 16일부터 식사와 숙박, 시료 기준으로 85퍼센트로 지급한다.
31일부터 규정의 할인으로 지불하다.
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의 9조의 직원들 인사이동 이사 비용은 보조를 해주고 표준을 정하다.
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'출장 신청서 '제3연에 출납 여비 출납 후 1주일 내에'출장 신청서'를 기입하기 전에' 출장 신청서 '핵 결산 신청서' 핵 결산 신고서 '를 신청 권한으로 출납하다.
회계부는 매달 “ 기업의 매달 출장 여비 일람표 ” 를 편성하여 총지배인에게 증서를 보냈다.
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제 11조의 직원 출장 기한은 출장 주관의 사실에 대해 확인을 해야 하며, 기한 내에 환병 및 사고 침체 외에 임의로 연기해서는 안 된다.
공무 연기자가 먼저 전화로 주관이나 기업으로 복귀한 뒤 주관의 추인을 검토해야 한다.
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제 12조 파출국자 출국 목적, 임무, 일정, 경비 등 관련 사항에 대해 “ 출국계획서 ” 1조 2부를 사장으로 전송하여 이사장으로 전부해야 한다.
비준을 거쳐 출국 수속을 해야 한다.
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'출국 계획서'가 조사 후'출장 신청서 '출국 신청서를 작성해야 한다.
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의 14조는 국내외 기관의 보조 출국 인원을 대신하여 그 여비는 이미 다른 기관의 규정에 따라 국외 출장 여비를 더 이상 지출해서는 안 된다. 그러나 보조비용은 전조기준에 비례할 수 있는 표준 기준으로 차액을 보충할 수 있다.
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‘p > 제 15조 출국 인원이 공무 교제 비용으로 봉총지배인 비준을 기업의 지출 외에 모두 자율해야 한다.
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‘ p > 의 16조 출국 인원이 외국에서 필요한 장거리 여행에 있어서 규정의 노정 을 기한으로 규정한 이외의 교통비 가 있으면 총지배인에서 준보지해야 한다.
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사전의 17조 기업 장기 (3개월 이상) 외국 주재 중인 인원이 주재 기간의 대우를 통해 < a href = < http / / www.sjffzm.com > 을 통해 < 지역 생활 수준 및 기업이 제공한 기타 시설 등에서 표준 지원을 실시한다.
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‘p > 제 18조 출국 인원은 규정 기한에 따라 귀국하고, 2주일 내에 관련 임무의 서면 보고를 총지배인과 회장의 핵 열람을 제출하고, 그렇지 않으면 여비는 청구할 수 없으며, 줄거리에 따라 가볍게 처벌해야 한다.
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《p 》 제19조의 수훈은 외도시 수훈과 본 부두 종으로 나누어, 출장비 지원 기준과 본 제도의 3조로, 50킬로미터를 경계로 나눈다.
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제 20조 기업 직원들이 외항에 가서 훈련이나 그 왕복 교통비 및 수습 기간의 식사와 숙박료가 비본 제도의 제5조 및 8조 규정에 따라 처리할 수 있다. "그러나 다음 상황의 한 자는 그 규정에 따라 처리한다.
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‘p > 1 • 훈련기구나 우리 기업은 이미 교통수단이나 비용을 공급할 때 교통비를 신고해서는 안 된다.
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'p > 2 • 훈련기구나 본 기업이 전선 · 숙박자를 공급하고, 그 잡비는 전액 보고를 허가한다.
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‘p ’은 3, 훈련기구나 우리 기업이 일부 식사와 숙박자를 공급하여 이미 공급 항목을 지원할 수 없는 외에 나머지 나머지 규정에 따라 계산해 준다.
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제 21조 기업 외본 부에서 훈련을 받고 있는 직원이 이 이 도시에서 훈련에 참가하거나 실습에 참가하여 훈련기관에서 식사나 비용을 공급하지 않고, 그 수습기간은 매일 비례본 제도의 4조에 따라 식사비를 정지하도록 규정하고, 교통비는 제3조의 제2조에 따라 처리한다.
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‘ p > 제 22조 기업 직원들이 외항에 가서 기업 내 각 부서에서 열리는 훈련이나 실습을 주최부서에서 식사를 제공할 수 있는 것을 원칙으로, 이미 공급을 지원할 수 없는 항목을 제외하고, 나머지 평균 비조본 방법 제20조에 규정하여 처리한다.
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제 23조 기업 직원들은 이 부에서 훈련자에 참가하여 일률적으로 주최부서에서 점심이나 만찬을 총괄하여 그 비용은 매 식사 () 원원을 원칙으로 한다.
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훈련 장소와 사무실 장소에 따라 주소를 주최할 때에는 교통수단 및 비용을 공급하지 않은 교통비는 본 제도의 21조에 따라 처리한다.
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의 제 24조 본 기업 직원들 내부 조율을 국내 출장과 동일시하여 본 제도의 관련 조례로 처리하였다.
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‘www.sjfzm.com /news /news /news /news /index.c.aaast > 업체 < < A > 의 직원이 제도 허보 여비를 위반하는 것을 발견하고 시경에 대해 처벌한다.
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의 26조의 설명권은 인적자원부와 재무부.
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