광동 불산 구두공장 노동자 부총욕 & Nbsp; 집단 휴업 항의

“부노총이 회의를 할 때 많은 직원들의 머릿속 ‘대변을 부리는 척 ’을 욕했다. 이것은 우리에게 모욕이다.” 어제광동 불산시남해구 강군 회사는 19년 역사의 신발 공장을 가지고 있는데, 갑자기 생산을 중단하고, 200여 명의 직원이 부노총의 한마디로 단체로 휴업했다.근로자들의 비난에 대해 이 공장의 임성 부총석은 당시 대변을 분명히 언급하였으나 사실상 교육직원을 위해 사리를 밝히고 농담을 하지 말라고 했다.

도화소: 낡은 구두공장은 철거해 공장을 바꾸는 데 동의하지 않는다

남해평주 평동대로 이곳에는 눈에 띄지 않는 구두공장 강군들이 있다.근로자들은 이 신발 공장은 19년간 현지에서 경영을 하고 있었고, 경영은 줄곧 안정적이었고, 그중에는 일부 늙은 직원이 부족하지 않았고, 가장 오래된 것은 17년간 이곳에서 일하고 있다고 말했다.이 공장에서는 여성 직원이 약 9할을 차지하며 대부분 호남, 사천 등지에서 왔다.

올해 3월 28일 계성가도 철거 사무실에서 발표한'통지'가 오래된 구두공장의 평온함을 깨뜨렸다.이 통지는 기획 건설 요구에 따라 남해 신궤도 교통 (평동대로) 건설 공사가 조만간 착공될 것이며 강군 회사의 건축물 및 지상에는 적선 범위에 부착되어 있다.이 낡은 신발 공장은 철거 문제에 직면하고 있다.

이런 소식은 곧 공장에서 열리고 직원들이 가장 관심을 갖는 것은 당연히 회사가 정말 이사한 후 어떻게 그들을 보상할 것인가.

지난 토요일 오후 3시 30분, 성림의 부노총이 공장에 와서 공장에서 200여 명의 직원을 모아 회의를 열었다.임씨 부총은 공장에서 이번 이사 태도에 대해 직원들 문제를 해결하는 방안을 발표했다. 신발 공장 직원들이 철거 후 2km 이외의 영리회사로 계속 출근할 수 있다고 발표했고, 월급 불변, 복지 불변, 대우 불변을 보증했다.

이 처리 방안이 발표된 후 곧 직원들이 불만을 표시했다."영리회사와 강군 회사는 전혀 같은 회사가 아니다. 강군 회사가 이사를 갔으니 우리에게 필요한 보상을 해줘야 한다."방안에 대해 보상 문제를 언급하지 않았는데, 이하영은 "우리 직원들은 신입사원들이 별로 안 가고, 그곳이 너무 멀기 때문이다"고 말했다.

사발:부총의 한마디로 직원들을 화나게 합니까?

노동측과 공장측이 완전히 얼굴을 찢고 노동자들은 지난 토요일에 회의를 할 때 임성 부사장의 한마디로 그들을 격노하게 했다."그날 아직 회의를 하고 있는데, 그는 우리가 받아들이기 싫은 것 같다.방안"하기 싫으면 굴러 꺼져, 너희들 머릿속에 다 대변인 척!

“먼저 보상 문제를 얘기하지 않지만, 이런 말 한마디로 우리 얼굴을 어디를 가게 하는 것, 나는 대중 앞에서 우리를 모욕하는 것 같다.”종업원들은 왜 선생에게 분노하게 기자에게 말했다.“ 그가 지도자라도 이렇게 사람을 모욕해서는 안 된다. 우리는 그가 사과하기를 바란다. ”"우리 아르바이트 나와서 밥먹으러 온 게 아니라 모욕당하는 게 아니다!" 다른 직원들도 분개하고 인격과 자존심에 상처를 입다고 한다.

어제 월요일, 회후 출근 첫날, 수백 노동자가 수중의 일을 멈추고 공장 입구에 앉아 사장의 대답을 기다리고 있었다.그러나 어제 오후 4시 임성 부총은 공장으로 돌아간 후 즉시 노동자에게 설명을 하지 않고 공장에 《공장에 알리기 》 를 붙여 달라고 요구하고 4월 17일부터 직원이 정상적으로 출근해야 한다. 그렇지 않으면 공장철거 방안에 대해 의혹이 있는 경우, 직원들 대표를 정상 루트에 따라 공장과 의사소통할 것을 요청했다.

직원 파업과 무욕 사원'머릿속대변'에 대한 질문에 임성 부총은 기자에게 자신이 회의에 있는 확실히 대변을 인정했다. 하지만 기자는 "단장취의"라고 말했다."이제는 정부규정을 뜯어야 한다는 뜻이에요. 잘 알고 싶은 직원이 총명합니다. 머리속에 똥을 넣는 건 아니고요."임성 부총은 이렇게 설명한다.

직원 소리

비록 그가 지도자라도 이렇게 사람을 모욕해서는 안 된다. 우리는 그가 사과할 수 있기를 바란다.

우리가 아르바이트를 하러 나온 것은 단지 밥먹으려고 한 것이지, 결코 너에게 모욕당하러 온 것은 아니다!

쟁의:보상해야 합니까?

변호사: 직원들은 새 회사에 출근할 권리가 있다

영리회사는 강군 회사의 자회사이며, 두 회사의 실제 사장은 동일인 것으로 알려졌다.

광동 변호사는 영리사가 자회사지만 이 두 회사는 다른 법률 주체에 속한다고 말했다.이에 따라 노동법 및 노동계약법 관련 규정에 따르면 강군 회사는 직원들을 영리회사로 옮기면 직원들은 새 회사에 출근할 권리가 있다. 자원 해제노동관계의 직원에 대해서는 근로 연령에 따라 상응해야 한다.그러나, 만약 강군 회사가 공장 부지를 옮기는 것일 뿐이다.영리회사, 자기 영업 면허증, 법인 대표가 모두 변하지 않고, 그것은 일반 공장의 주소로 이사할 뿐, 이 사건에서 두 공장의 공장의 주소는 그리 멀지 않고, 공장측에서 근무성, 복지 대우 불변의 전제로 떠나는 노동자들은 보상할 수 없을 것이다.