온주 대외 무역 의류 기업 은 ‘ 업종 영어 ’ 인재 가 급히 필요하다

두 주 전 홍콩 패션 기간 동안 '업종 영어' 인재 부족 으로 고객 과 효율적 인 교류 를 하지 못했 고, 온주 대외 무역 의류 업체 는 유감 없이 '방출' 주문 을 적지 않다.

국제 시장을 잘 보는 기업들이 이 문제를 알아차렸다.

또는 훈련이나 채용, 온주 수출 기업의 일반적인 대외 무역 인재가 점차 ‘ 업종 영어 ’ 의 업그레이드 단계에 진입할 것이다.

3분 더 있으면 확률이 1할이다

"고객은 3분 더 머물고 계산할 확률이 1할이 될 수도 있다."

국내 기업들이 국제적 전문전에 참가하는 공동체회다.

회의장에서 왕왕 오가는 국제구매자들은 왜 너의 노점상에서 3분 더 머물까? 답은 유효하다.

이번 단체로 출항한 기업에서 처음으로 전람된 온주시호 버튼 복식업체에서, "고객마다 고객, 현장 인수 18개"의 수확을 의미하며 동행의 부러움을 받았다.

이 회사 회장은 오효민 회장의 비밀은 그 사장이 수문 외국어를 정통하여 덕, 영, 법 등 언어의 고객을 모두 함께 이야기할 수 있으며, 공예, 공예 포함

분명히 이것은 특례이다.

윈저우 의류 상회 대외 무역 의류 분회 회장 채환천 회장은 전시회에 참가할 때 1개 기업은 500홍콩 위안의 하루 가격을 임시로 통역 외에 다른 기업은 적어도 대외 무역 인원을 배치하고, 자신의 기업인 필스터는 3명이라고 말했다.

“일반적으로 대외무역인들은 외국 상인의 편지를 볼 수 있고 간단한 교류 문제도 크지 않지만 의류의 전문용어에 걸릴 때 민망할 수 없다.”

채환천은 국제 시장을 넓혀야 하며, 업계 영어에 능통한 대외 무역 인재를 키우는 데 집중적으로 ‘ 업종 영어 인재 ’ 라는 단점을 드러냈다.

사람을 남기거나 가장 어려운 문제로 삼다

온저우 의류 대외무역 업무량은 이전에 작지 않았지만 의류 업계의 대외 무역 인재가 왜 부족할 수 있을까? 온주 의류 상회 대외무역 의류 분회 사무총장 오일형은 온주 의류 수출 전에 주로 화교에 의존해 모두 고향에 의존하고 전문대외 무역요원들이 필요치 않다고 말했다. 또 대외 무역과정도 완전히 규범이 아니다.

"현재의 목표는 외국 상인을 직면하는 것이다."

오일형은 이 정도면 많은 대외 무역 인원이 필요하다고 말했다.

현재 국제시장을 잘 보는 것은 분명 기업에 복종하고 조선, 안경, 가구 등 업계가 보편적으로 이런 대외무역 인재가 부족한 것이 분명하다.

양혜 북외노가온주 지교장 양혜는 업계 영어를 능통한 대외무역인재는 온주뿐만 아니라 전국적으로 희소한 인재라고 생각한다.

양혜는 며칠 전 롯청시 선박 공업업업종협회 사무총장이 우원래를 의논하기로 했다.

업계 영어 인재가 부족한 문제를 해결하는 것은 훈련과 채용이 아니다.

양혜 채용은 간단하다. 양혜는 고급으로 채용을 하면 된다. 그러나 훈련을 하면 큰 공정이다. "기업이 신뢰를 위임하는 대외 무역 인원, 교육과정은 업계 정제해야 한다"고 말했다.

그는 온주에서 약 3만 개의 대외무역형 기업이 있는 것으로 알고 있어 앞으로 대량의 대외 무역 인원이 업계 영어의 업그레이드 단계에 진입할 것이라고 말했다.