그룹 출장 관리 규제

회사 시장부 직원들은 거의 출장 가능성을 가지고 있는데, 출장 사원에 대한 것이다.

총칙

제1조 본제도는 기업 직원들의 출장관리를 규범해 비용을 낮추고 기업운영 효율을 높이는 방침이다.

제2조 본사 직원들은 국내외 출장이나 단기 업무 훈련에 참가하는 등 본제도에 따라 집행된다.

국내

제3조 국내 출장은 장거리, 외근 두 종류로 나뉜다. 출장 시 ‘출장 신청서 ’를 작성해야 한다. 직원들이나 주관의 출장은 모두 그 상사가 심사하여 허가를 받아야 한다.

그러나 비상사무경부 주관으로 출장이나 외근자는 여기에 한정되지 않는다.

1, 편도 50킬로미터 이상은 장거리 출장, 50킬로미터 이외의 근무론, 외박자는 외박자 이상으로 출장을 가야 한다.

2, 교통수단은 기차, 도로 자동차 등 공개적으로 가격표를 제시하는 것을 원칙으로 한다.

교통비는 증거로 핵 지출을 증명하여 실질적으로 보고한다.

기업에 탑승하여 교통비를 수령해서는 안 된다.

공무에 따라 택시를 타고 부서에서 주관하여 핵지출을 증명해야 한다.

3, 장기, 단거리 출장, 그 출장 및 판매 시간, 지연, 잔업은 하지 않는다.

제4조 외근은 3시간 이상 오전 7시 이전에 아침식사비 () 원을 신청하고 오후에 일시 차이자 지출자 지오식비 () 위안, 오후 7시 이후에 출장자 지출비 () 원.

제5조 장거리 출장 여비 교통비, 숙박비, 식비 등.

1, 일반 직원 수행 부문 주관 및 이상 간부 출장 시 실제 상황 비조 동등 차 및 숙박, 부처 주관 핵 지출 증명.

2, 공무가 필요하고 사장의 심사를 거쳐 비행기를 탈 수 있다.

3, 직원 적용 본 규정은 직명을 기준으로, 무직자는 직위를 기준으로 해야 한다.

제6조 숙박비는 야간수에 따라 지급하고, 검사증자가 규정을 초과하지 않는 경우에는 표준에 따라 지불해야 하며, 미검증자는 규정에 따라 70% 씩 지급해야 한다.

그러나 기차에서 밤을 쉬거나 출장소를 무료로 숙박자를 접대하면, 숙박비를 보답할 수 없다.

실제 하객의 숙박자를 동반해야 한다는 이유로 검부된 증언에 따라 실수지출을 지급한다.

제7조의 출장비는 하루 수에 따라 지급하지만 오전에 출발하거나 오후의 출장자는 당일 3분의 2를 지불해야 한다. 오후에 출발하거나 오전 판매자는 당일 3분의 1을 지불해야 한다.

제8조 직원들은 매번 출장 또는 주재 지역 서비스, 같은 장소에서 보름 이상 주류한 사람은 16일부터 식사와 숙박, 시료 기준을 85퍼센트로 지불한다.

31일부터 규정의 할인으로 지불하다.

제9조 종업원 인사이동 이전 비용은 사정을 고려해 보조를 해주고 표준은 따로 정해졌다.

제10조 직원의 출장 전에 실제 지출 신청서 `출장 신청서 ` 제3련에 따라 출납 여비를 출납 `출장 `출장 신청서 `에 따라 심사 청구 `에 따라 신청서 `가 신청서 `에 따라 핵 결산 신청서 `를 신청 `를 신청 `를 신청 `가 신청서 `를 신청서 `를 신청서 `

회계부는 매달 “ 기업의 매달 출장 여비 일람표 ” 를 편성하여 총지배인에게 증서를 보냈다.

제11조 직원의 출장 기간은 출장 주관의 사실에 대해 확인해야 하며, 기한 내에 질병과 사고로 인한 침체로 임의로 연기해서는 안 된다.

공무 연기자가 먼저 전화로 주관이나 기업으로 복귀한 뒤 주관의 추인을 검토해야 한다.

외국 출장

제12조 출국 인원은 출국 목적, 임무, 일정, 경비 등 관련 사항에 대해 ‘ 출국 계획서 ’ 1식 2부를 총지배인으로 전부해 이사장을 보내야 한다.

비준을 거쳐 출국 수속을 해야 한다.

제13조 출국 인원은 출국 계획서 심사를 거쳐 출장 신청서를 작성해야 한다.

제14조는 국내외 기관의 보조 출국 인원을 받았고, 그 여비는 이미 다른 기관에 규정대로 지불하여 국외 출장 여비를 더 지출해서는 안 되지만, 보조비용은 전조기준에 비해 낮은 경우 전조표준 심사 차액을 비준할 수 있다.

제15조 출국 인원은 공무교제 비용을 봉사장이 기업의 지출을 비준할 때 모두 자율해야 한다.

제16조 출국 인원은 외국에서 필요한 장거리 여행에 있어서 규정의 노정을 기한으로 해야 한다. 만약 규정 이외의 교통비 가 있으면 총지배인이 심사하여 지불을 허가해야 한다.

제17조 기업의 장기 (3개월 이상) 외국 주재 인원은 주재 기간 대우, 총지배인 사무실에서 그 지역의 생활 수준 및 기업이 제공한 기타 시설 등을 의정하는 기준이 회장 비준으로 실시된다.

제18조 출국인원은 규정 기한에 따라 귀국하고, 2주일 내에 임무에 관한 서면 보고를 총지배인과 회장의 핵 열람을 제출해야 한다. 그렇지 않으면 여비는 청구할 수 없으며, 줄거리에 따라 적당히 처벌해야 한다.

제19조 수훈은 외도시 수훈 및 본 도시 수훈 두 종류로 나누어, 여비 신문 지표와 같은 제도의 제3조로 나누어 50킬로미터를 경계한다.

제20조 기업 직원들은 외지에서 훈련에 참가하거나 왕복 교통비 및 수습 기간의 식사, 숙박료는 비례제 5조 및 8조 규정에 따라 처리한다. 그러나 아래의 상황 중 1자는 그 규정에 따라 처리한다.

1, 훈련기구나 우리 기업은 교통수단이나 비용을 공급할 때 교통비를 신고해서는 안 된다.

2, 훈련기구나 우리 기업은 전식, 숙식자에게 공급하고, 그 잡비는 전액 신문을 제공한다.

3, 훈련기구나 우리 기업은 일부 식사와 숙자를 공급하여 공급 항목을 지원할 수 없고, 나머지 역시 이 방법에 따라 계산해 준다.

제 21 조 기업 외 본 도시 수훈 직원 은 이 도시 에서 훈련 이나 실습 에 훈련 기관 에서 식사 나 교통 수단 이나 비용 을 공급 하지 않 았 다. 그 수습 기간 은 매일 비례 본 제도 제 4 조 규정 에 비 지 지 지 지 지 지 지 지 지 지 한 끼, 교통비 는 제 3 조 제 2 항 규정 에 따라 처리하 고 있다.

제22조 기업 직원들이 외항에 나가 기업내 각 부서에서 열리는 훈련이나 실습에 참가하여 주최부서에서 식사를 제공할 수 있는 것을 원칙으로, 이미 공급 항목을 제외하고, 나머지 1균은 본법 20조의 규정에 따라 처리한다.

제23조 기업 직원들은 이 도시에서 훈련에 참가한 사람들은 일률적으로 주최 부서에서 점심이나 저녁식사를 제공하고 그 비용은 매 식사 () 원을 원칙으로 한다.

훈련 장소와 사무실 장소와 달리 주소를 주최할 때, 만약 주최 부서에서 교통수단 및 비용을 공급하지 않았다면, 그 교통비는 본제 21조에 근거하여 처리한다.

차조

제 24조 본 기업 직원들 내부에서 국내 출장과 동일시해 본 제도 관련 조례로 처리한다.

부칙

제25조의 본 기업 직원들은 제도적 허보 여비를 위반한 경우 발견되면 시경중 경중을 처벌한다.

제26조 본 해명권은 인적자원부와 재무부.