신발 펭귄 현황: &Nbsp; 큰 폭의 봉급인상
2월 15일 “우리 공장은 초열이면 착공했는데 지금 돌아온 사람은 절반 안팎이다 ”고 답했다.
허난 성
구두업
회사의 직원 소진 씨는 남측 일보 기자에게 말했다.
노동 집약형
기업
결원이 가장 심각하다.
한편 일부 산업 이동 및 내륙의 빠른 발전에 따라 많은 농부들이 더 많은 취업선택을 했다. 또 물가 상승에 직면하고 구직자들의 관망 분위기가 짙고 임금이 상승할 것으로 기대된다.
보급비
기공
아직 모집하기 어렵다
소진은 2007 -2008년 근로자 수가 1000명에 육박하였으나, 최근 몇 년째 줄어들었고, 절전 근로자 수는 300여 명이 남았지만, 절후 복귀 인원수는 절반 정도였다.
"시간이 지나서야 돌아올 수도 있지만, 돌아오지 않는 게 좀 있을 것 같아요."
소진은 물론 그들 공장뿐만 아니라 많은 신발 공장이 상태성 결원을 앞두고 있다고 밝혔다.
“제조업 부족공은 뚜렷하고 노동밀집형 기업이 가장 심각하다.”
광주시 인력자원시장 서비스 센터 주임 장보잉 지적.
이 센터에 따르면 농부들 31만여 명의 대표적 기업에 대한 추출 조사 결과에 따르면, 명절 후 취업 의사가 있는 기업은 주로 제조업, 주민 서비스, 정보 전파 및 컴퓨터 소프트웨어업, 임대 서비스, 숙박 및 숙박 및 식음업 등 5개 업계 모두 99%를 넘어 고용, 제조업 비율이 97.27%에 달한다.
기자는 지난 12일 광저우시 인적자원시장서비스센터에서 열리는 첫 대형 채용회에서 약 200개 기업이 5000개 일자리를 제공하는 가운데 제조업은 35%를 차지했고, 다른 진출업체들도 대부분 노동밀집형 기업이다.
“ 아르바이트가 기술자보다 더 어려워! ” 광저우 그럽 열에너지 설비 제조 유한회사 모집 매니저 오 선생이 말했다.
이 회사는 보급 노동자 10명, 기술인재 1 -2명 모집을 계획하고, 한편으로는 후비인재를 보충할 계획이지만 이날 오전 상담과 신청서를 작성하는 사람은 많지 않다.
'집에서 취업 '많이 했어요.
전문가들은 많은 노동집약형 기업에 대해 노동자의 노동기능에 대한 요구가 높지 않으며 대체성이 비교적 강하고 대우가 낮고 이러한 근로자들의 유동성은 본래 비교적 크다.
또 이들 기업들은 종종 노동 강도가 많고 대우가 낮아 많은 직원들이 “ 밤늦게까지 야근해야 하고, 고생하고, 보통 근로자들이 한 달 월급도 2000여 위안이고, 흡인력이 높지 않다 ” 고 유출했다.
이와 함께 최근 몇 년 동안 농업에 대한 보급보조와 일부 노동 밀집형 기업들이 내지로 이전하면서 많은 농부들이 국내에서 취업을 할 수 있다.
“ 작년에 우리 현성의 장갑 공장이 개설되었는데, 한 달 월급도 2000위안에 가깝다. 게다가 밤에 야근을 하지 않아도 이 곳의 3000여 위안이다.
어떤 고향 사람들은 저쪽으로 출근했다.
소진설.
명절 후 구직난국면에 명별생물과학기술유한회사 채용 경리 황 씨는 일부 구직자가 고향으로 돌아가거나 2, 3선 도시로 취업을 선택하기 시작했다고 생각한다.
명절 후 내륙 여러 지역이 농부들의 쟁탈전을 상연하고 있다. ‘ 용공 부족 ’ 현상은 이미 연해 지역에서 전국으로 확산되고 있다.
국내 경제의 빠른 발전과 일부 산업 내로 옮겨지면서 많은 농부들이 더 많은 선택과 취업 경로를 앞두고 있다는 뜻이다.
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급여를 크게 올리지 않으면 기업은 배불리 먹기가 어렵다.
채용회에서 기자들은 올해 각종 일자리 급여가 작년보다 일정 증가하고, 최소 매달 1300위안을 넘어 광저우시에서 실시할 최저임금 기준에 부합해 “올해 대폭 대우를 올릴 예정인 판매직의 고정 수준은 예년보다 20% 높다 ”고 밝혔다.
명성 생물 모집 경리 황 선생이 말했다.
임금 인상과 기업의 비보적인 열정에 대한 구직자들은 비교적 침착하고 관망 위주로 보인다.
“나는 운전 업무를 찾고 싶다. 월급은 매달 2500 ~3000원인데, 기존의 월급이 낮거나, 아니면 너무 힘들어요.”
소관 에서 온 장 선생은 한참 동안 돌아다니며 고개를 갸웃거렸다.
그는 또 기자와 한몫 묵었다. 지금은 물가가 매우 많이 오르고, 매일 밥 먹기만 하면 20여 위안이 된다. 게다가 매달 500 -600위안의 집세, 고정 비용은 1000여 위안을 써야 하는데 매달 절약할 수 있는 것은 많지 않다.
“ 후후 임금 인상은 보편적으로 보편적이다. 특히 고기능 노동자의 증가폭은 13.18% 다. ”
장보잉은 현재 노동력 시장의 수요를 볼 때 기업의 수요가 왕성하지만, 일부 기업들은 만족과 품질을 만족시키는 근로자를 모집하려면, 시장으로 조절하는 이런 방식을 크게 올려야 한다.
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