第一線の労働者が不足している大企業は“出血元”で給料を上げることをいとわない。

今年も「求人難」の問題が目立っていますか？企業はどのようなしようがないのか、従業員はどのような考えを持っていますか？

今のところ

すでに二重の氷火の様相を呈している。

一方、大学卒業生の就職難は持続的に増大しており、「就職難」の圧力は依然として一刻の猶予も許されない。

一方、第一線の労働者の不足は非常に大きく、春節後の「労働者募集難」は依然として年を重ねている。

多くの企業が様々な方法と措置を取っても、現実的な問題を解決できない。

適当な労働者を募集するために、多くの企業は給料の上で「出血元」を惜しまないです。

しかし、残念なことに、効果は理想的ではない。

企業の労働者募集が困難で、春節が終わったばかりと連絡があります。就職活動の人たちはすぐにアルバイト先に殺到することはありません。

しかし、それ以外にも重要な原因はここではなく、求職者の個人権益に関わる内容について、適時に効果的に着地できない状況で、給料だけを上げるのは難しいかもしれません。

祝日後の求人難の背景には、求職者の個人価値の実現に対するより高いレベルの追求があるというべきだが、多くの事実は同じように、従業員の法定権益保障は依然として困難であることを示しているようだ。

例えば、

政府機関、企業、事業機関などを除いて、圧倒的多数の企業にとっては過分の望みしかないかもしれません。

また、例えば、日常残業の給与の支給は、多くの企業が法律の規定に厳格に従わずに実施し、従業員の合法的権益が侵害されるなどの原因になります。

「労働者募集難」に対して、一部の企業は自分の誤りを反省していません。逆に「賃金カット」や、新年に持ち場に行ってやっと去年の給料を受け取ることができます。

多くの企業が「人の目が高い」「人が難しい」というツッコミを入れるのは、求職者の個人的な願望と関係がありますが、企業自身のやりかたにも欠けていることが分かります。

現実には、いくつかの正規の、大型の、信用を守る企業は、その祝日後の社員の逆転率が低くないです。

大きい程度で、従業員の各法定権益を確保して割引しない限り、通常より多くの求職者の愛顧と信頼を勝ち取ることができます。

いくつかの求職者の言葉のように、「高給は私の希望ですが、残業代が続くわけではないです。福祉は私の考えですが、鏡中月、水の中の花にはなりません。」

労働者にとっては、労働者を募集する企業に対しては、足で投票することができます。

では、毎年のように

報道の前では、問題解決の根本は「給料稼ぎ」ではなく、各法定権益が着地できるかどうかにある。

企業にとっては、年後の「給料稼ぎ」よりも、普段の生活に時間をかけて、社員に暖かさを感じさせます。このようにすれば、「労働難」の現象はきっと大幅に緩和されます。