晋江の靴の服の企業の機械修理の人材“1将は求めにくいです”

近日、中国縫製機械協会が主催し、泉州市永順昌縫製設備有限公司が主催した「中捷杯・全国縫製機械修理工職業技能コンテスト」2014-2015シーズン海西地区は泉州で試合を展開します。

七匹狼、361°、特歩、男装強覇、邦都（福建）有限公司、裕佳利服飾など多くの晋江企業の社員が試合に参加します。

今回の試合は服装工場の機械設備整備労働者というグループに向けて、一気に企業界、ブルーカラー業界及び社会各界の注目を集めました。

市場の機械修理の人材は供給不足の現象がありますが、この現象は短期的には緩和されにくいようです。

機械修理の人材は供給が需要に追いつかない。

最近の記者によると、晋江の多くの服装企業は服装機械の修理労働者の供給が需要に追いつかない状況が現れており、ある企業は「一将の需要が難しい」という困惑している状況もあるという。

「現在の服装市場には、修理員の供給が需要に追いつかない現象が確実に存在しています。」

アパレル業界で26年間寝返りを打っていた泉州市永順昌裁縫設備有限公司の社長、陳玉煌さんは記者に、現在は裁縫設備の販売業務に従事しています。

偶然がない。

三六一度（中国）有限公司の服装生産基地の設備主管の徐永青氏は、現在、大泉州全体において、気に入った機械修理人材を見つけるのは比較的難しいことであり、これらの人材は全国の服装市場において比較的欠けていると述べた。

毎年の初めに募集する時、機械修理工は更にすべてのタイプの技術工の中で比較的に難しい職種の一つです。

「実際には、現在、機械修理工の人材は数量といい品質といい、企業のニーズを満足させることしかできません。本当に満足できるレベルには達していません。」

中捷裁縫科学技術有限公司のマーケティングディレクターの傅万浜氏は言う。

七匹狼実業株式会社の機械修理工林建華さんはこの仕事をして10年になりました。彼は記者にこの二年間で明らかに関連人材の欠乏を感じました。

「一人一人の仕事量が増え、担当のテーブルが増えている一方、身の回りの転職や離職の同僚が増えています。」

泉州市永順昌裁縫設備有限会社のマーケティングディレクターの羅林氏は、現在、企業では機械修理の人材が台と一致するのが足りない状況があると告白しました。

どの企業も機械修理工が必要で、その需要量は工場の規模によって決まります。

「試合の申し込み通路が開通してから、多くの企業からフィードバックを受けました。

九牧王の主管者は自発的に私達に連絡して、最終的に選ばれた8人の選手の中から選んでほしいと言っています。高給で雇っても価値があると思います。

林さんは記者に「それだけではなく、361°や七匹狼などの企業主管は試合を重視しています。現場に直接来て、試合中に気に入った人を探すことを望んでいます。」

内外は厳しい状況に迫られています。

現在の市場の機械修理工は主に二つの種類に分けられています。一つは企業に固定されて雇われたものです。もう一つは各工場の関連仕事を自主的に請け負うものです。

「機械修理工が身につけている技術の難しさが高いので、彼らの給料は一般的に高く、基礎修理技術を身につけている労働者だけでも、毎月4000元以上の給料がもらえます。

そのため、中小企業の多くは規模が小さいので、機械台の数が少ないので、固定的な機械修理労働者を雇う必要がなく、多くは他の人に任せています。

機械修理工の給料が高い一方で、機械修理工が少なくなりました。

陳玉煌は記者に、今高校、大学を卒業した学生は、卒業したら理想的な仕事を見つけたいです。

「それに技能を身につけるには時間がかかります。

この仕事自体は技術の難しさが高いので、3～5年の鍛錬が必要です。加えて、過去の新人は企業の「古いものを持って新しいものを身につける」という学習パターンを通して、簡単な基礎からゆっくりと蓄積し、他の勉強方法がないので、今の状況が現れます。

それに、機械修理工は汚いし、疲れた仕事です。多くの若者に受け入れられないです。

また、機械修理工は企業の発展空間に限られています。最高は設備主管しかできません。

このように、多くの人が最初からこの道に入ることができなくなりました。」

徐永青は言った。

新しい技術者が経験豊富な従業員に成長するには時間がかかります。技術が成熟した従業員は機械の更新と世代交代の試練に直面しています。

「経済発展のため、設備のアップグレードと改造、現在の機械の大部分は電気機械一体化で、従来の機械と違って、新しいデータプログラム、コードは技術者が新たに勉強を始める必要があります。

新しい知識をリアルタイムで勉強しないと、新しい設備の操作ができません。

陳玉煌は記者に対し、一部の年齢の高い技術工の学習能力は比較的に劣っていて、常に新しい設備の学習の進度についていけないために放棄していると伝えました。

三六一度（中国）有限公司の施素ドリルによると、年齢が高く、記憶力が比較的若い人にとっては良くないので、現在は自分は違うブランドのマシンコードを完全に把握していません。

この仕事をして14年、機電一体の設備は今のところ最大の挑戦となりました。

科学システムのトレーニングが肝心です。

「昔は新人が勉強していたのですが、昔は『古いものを新しいものにする』というやり方がありました。

この状況で勉強すると、学徒は系統的な訓練が足りないです。

このため、競技会場では泉州市永順昌の裁縫設備に専門家が参加選手のために無料でトレーニングするように招待されました。

「過去のマシン修理工は理論的には欠けていましたが、現在はコンピュータのマシンが多いです。今回は理論と実践の多面的なスキルを競うコーナーを設けるほか、専門家に現場に来て選手の電気制御に関する知識を教えてもらいました。

彼らはこの方面の知識を増やす必要があります。」

マシン修理工に自分の技術を測定するためのプラットフォームを提供したいです。ローリングさんは試合に参加選手のスキルアップを確実に助けてほしいです。

「過去に、私たちは体系的な学習ではなく、自分で模索してこの業界を知るしかなかった。

今は企業内の研修で勉強できるだけでなく、マシン修繕試合に参加して自分を鍛えることもできます。

特歩（中国）有限公司の機械修理工の方超林さんは記者に今回の試合に参加する目的です。

徐永青は今回企業の十数人の従業員を組織して現場に参加しました。従業員たちは試合を通じてできるだけ多くの範囲を認識し、業界の人たちと技術交流をしてほしいです。

今回の海西地区は冠、亜、季節軍の各1名を設け、上位8名の選手は中国縫製機械協会から「優勝選手」の栄誉証明書を授与され、国家職業資格高級工証書（協会が無料で手続きします）を獲得し、2015年全国総決戦資格を獲得することができます。

「

中国の労働力のコストが高く、生産コストが高いです。このような試合を通じて、各部門の関連人材に対する重視を高めることができます。

このままでは、産業チェーンの発展に有利です。」

泉州服装紡織商会事務総長の施正さんは「競争は多くの企業に『かわいい大切な人』がいないことを認識させ、企業の長青基業は存続できない」と話しています。