伝統的な企業O 2 Oの転換の背後にあるこれらのピット

＜p＞当年＜a href=“//www.sjfzxm.com/news/index c.asp”馬雲＜a＞王健林と賭ける時、O 2 Oの概念はまだ流行していません。その後の雷軍と董明珠の賭け事はO 2 Oのために煽りました。

しかし、伝統的な企業O 2 Oの転換の背後には、残念ながら苦笑できない「穴」がありますか？

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＜p＞＜strong＞ピットの一つ：盲目的に付随し、隔靴掻痒＜／strong＞＜p＞

＜p＞＜a href=「http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp」伝統企業＜a＞でのモデルチェンジに成功したエレクトビジネスは京東があり、2003年「SARS」はその痛みを思いとどまらせてラインを下に転入し、3 Cネットショップの実現可能性を証明しました。

ここ二年の国美と苏宁の転换が进んでいます。特に苏宁は勇士断腕の迫力と勇気を出しています。义理に反することなく、オンラインとオフラインで同価格です。企业利益率が大幅に下がっても、まっすぐ前に行って、戦略的な损失として、自己革命です。

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＜p＞しかし、他の伝統小売を見てみると、某百貨店、某グループは、＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”＞O 2 O＜a＞とモデルチェンジする過程で、オンラインとオフラインでの取引を選択しただけです。

一方、これらの小売百貨店は、彼らに対する電子商取引の衝撃を強く感じ、突破しようとしています。一方、自身の経験と知識体系の束縛のため、伝統的な彼らはインターネットの運営思惟と経営方式を全く知らないです。

そこで、このような右往左往の困難な状況の下で、比較的保守的な方式を採用しました。

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＜p＞彼らにとっては「石を触って川を渡る」ということかもしれませんが、実際には盲目的に風に従って、どんな「ネットに触る」形式が自分に合っているのかは全く分かりません。簡単なWeChatアカウントを通じてO 2 Oのモデルチェンジを積載したいという意図は確かに不可能です。

しかし、彼らはこれが小さな実験であることを知っています。リスクは制御でき、風に従っても大丈夫です。

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＜p＞＜strong＞坑の二：思考が遅れ、抵抗が大きい＜strong＞＜p＞

＜p＞伝統企業の転換において、インターネットの新勢力と伝統利益集団との形態意識の争いや利益争いは避けられない。

発展のオンライン能力は必ず短期的に利益空間を押しつぶすことができます。これは伝統企業にとって包容力が必要です。

モデルチェンジを求める家元にとってはすでに予想されているかもしれませんが、他の幹部や中間幹部たちは、心理的な抵抗、消極的な対応などが欠かせません。

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＜p＞また、伝統的な企業のO 2 Oへの転換の過程で、十分な決心をしても、自身の経験及びインターネットに対する理解の程度に制限され、実際のモデルチェンジの過程で、このような遅れた考え方に加えて、インターネットに対する一方的な理解があっても、プロジェクトに対して江山を指導し、堂々と話すことを我慢できない。

この時、高給が掘ってきたインターネットの大神たちは揺れ始め、葛藤しました。

理詰めと妥協のバランスの中で、もともと不確実性の高い製品である。

だから、利益の争いと意識の争いの二重の圧迫の下で、伝統的な企業の転換O 2 Oは圧力が重くなることができます。

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＜p＞＜strong＞坑の三：人材落とし穴、弁償したら奥さんがまた兵を折ります＜／strong＞＜p＞

＜p＞21世紀で何が一番高いですか？もちろん人材です。伝統的な企業はモデルチェンジを成功させたいです。一番重要な問題は優秀なインターネット人材を導入することです。

この時、万達、蘇寧、国美などの伝統的な企業はモデルチェンジの過程で大量の募集馬を始めます。しかも高給の採用で、陣容が豪華です。

しかし、豪華さの裏にはリスクがあります。それは「お金に向かって動く」ことであって、「用事で集まる」ことではありません。

もちろん、砂の水もこの背後の動機を勝手に推測する勇気はありませんが、伝統的な企業の気違いによって、高い人員が流失したり、馬を走らせたりします。

このように朝令暮改は、モデルチェンジにとって時間の投入において大きな浪費である。

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＜p＞若し新旧の二つの環境雰囲気によるチームの不和や、人員の家出など、改善できる空間があります。

しかし、電気商の人材が泡になって、人材自身の利益に向かう行為を招いて、甚だしきに至っては大金を略奪して撤収して、この時に人の背骨を冷たくさせるのではありませんか？

＜p＞経済学では人間は理性的で、利益の最大化を追求していると言われています。

これは「理性的な人」の一番いい選択です。

ITネット業界自体は人的流動性が極めて大きく、自己利益の最大化を追求する現象がより深刻である。

したがって、インターネット内の株式、オプションなどの手段は優秀な人材の流失、居住者の留保に対応するために設計されています。

伝統的な企業はこの面で固有の盲点が存在しています。期待権や株式を簡単に承諾することはできません。これはある程度「職業マネージャー」の「敗北徳リスク」を増大させました。

沙水さんは同じ大手の同僚で、Aさんは今高給で掘り出されて、ある伝統企業のCEOをしています。Bさんはまだ自分で創業しています。

一回のチャットで、Bは二人の差に感慨を覚えました。Aはあなたの職業計画がうまく行っていないと言いました。今見てください。

BさんはまたAさんにチームの包囲突破をどうやってもたらすつもりですか？計画がありますか？

Aは言います：1歩行って1歩見ます。

その後、Bさんは疑問に思っています。もし仕事ができなかったらどうすればいいですか？Aさんは大丈夫です。私の今のプラットフォームと地位によって、これからも大丈夫です。

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＜p＞上記3つの「坑」について、前の2つはすでに多くの論述がありました。伝統的な企業の内因であるため、新しい意味はないかもしれません。

しかし、第三に、導入された「人材の罠」については、これは絶対最大の穴です。

砂水は盲目的に風に従っても、思考が遅れても、これはすべて遺伝子のおかげで、自身の学習と外部の教化を通じて転換できると考えていますが、もし本当に「狼が血を飲むような」という高管チームを募集したら、オオカミを部屋に招いて、奥さんをなくしてまた兵を折ってしまいます。

道が違っていても、同じことをしても利益が得られないなら、利益の分配によって埋め合わせができます。しかし、道が違って利益が合うなら、それは大きなリスクです。

インターネットのリーダーチームと肩を寄せ合う使命感と責任感がないと、伝統的な企業の転換の道は成功しにくいに決まっています。同じ舟でも、それは帰り道に足を踏み入れたのです。未来のことは分からないので、しかも道を探すしかないです。

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