ブランドの道を歩むことは深センのアパレル業界の発展の第一の任務である

沈永芳氏は記者に、労働集約型のに服を着せる産業、インフレによるコスト上昇は業界全体の頭痛の問題であり、特に在庫コストは、アパレル企業を試す「難題」であり、一部のアパレル企業はブランドイメージを維持するためにやむをえず、在庫に置いても割引できず、最後には看板を切った後、1斤数元で安く売るしかなく、倉庫を空けるために、在庫をそのまま捨てて燃やす。

沈永芳氏はまた、「深センブランド」の時代を作るために、全国各地に「深式」衣料基地を複製し、「深センブランド」をシャンゼリゼ通りに打ち込む自信があることを記者に明らかにした。

　　人件費のメリットがなくなる：深いアパレル企業「移転ブーム」が発生

沈永芳氏は記者に、中国は世界のものだと伝えた」服装大国しかし、「アパレル強国」ではなく、特に近年原材料、人力、物流などの価格上昇に伴い、「メイド・イン・チャイナ」は低コスト時代を振り切っており、アパレル企業は生死存亡の「難関」に直面しており、アパレル産業の実力が国内トップクラスの深センにとってもそうだ。

「人件費を例にとると、深センのアパレル企業の労働者の月給は4000元前後だが、東南アジアの一部の国では労働者の月給は500元前後だ」と沈永芳氏は言う。「そのため、多くの深センのアパレル企業にとって、現在の国内販売は外国販売よりもよく、深センのアパレル輸出企業の80%は存在しない」。

深セン服交会組織委員会の鄭鴻盛社長は記者団に対し、深センのアパレル業界は現在、ベトナム、カンボジア、インド、タイなどの周辺生産拠点からの競争が絶えず拡大しており、一部の企業では江西、安徽、四川などの労働力が相対的に安価な場所を含む工場の移転の局面も現れていると話した。

「現在、深センのアパレル企業は2割しか暮らしていないが、他の4 ~ 5割は損をしない状態で、さらに3割ほどが生死の瀬戸際にあえいでいる」と沈永芳氏は言う。

　在庫は難題：1斤数元から「在庫を燃やす」まで

沈永芳氏によると、衣料品の利益は高いが、人件費のほか、見えない在庫コストも大きな「消耗」だという。「私が知っている限りでは、一線のブランドはに服を着せるああ、60%売ればいいのに、こんな大きな在庫をどうするかが問題だ」

沈永芳会長は「一部についてはアパレルブランドブランドイメージを守るために、在庫に置いても割引できず、最後に看板を切った後、1斤数元で安く売るしかなかったのは残念だ」と話した。

「ここ数年、一部のアパレル企業がたまった原材料を処理するために、在庫のある服を少し変えて新品として売り出していることも分かった」と深センアパレル業界の関係者は記者団に語った。「さらに極端なのは、企業が倉庫を空けるために在庫を捨てたり燃やしたりするのもやむを得ないやり方だが、ケースにすぎない」。しかし、インタビューの中で、沈永芳氏は記者に良いニュースを伝えた。「アパレル企業の在庫問題を解決するために、企業が在庫品を販売するのを支援するアウトレットを計画している」。

　　出て行け：全国に「深式」の服を複製する基地

深セン服交会組織委員会の鄭鴻盛社長は記者に対し、「深センのアパレル企業にとって最も切実なのはブランドの道を歩むことだ」と話した。

沈永芳氏によると、アパレル産業のモデルチェンジとグレードアップの発展の上で、深センは簡単に伝統産業の転換と見るのではなく、「ファッション」産業集積区の構築を基礎として、企業がファッションデザイン、ブランド輸出の道を歩むことを奨励している。

「なぜ私たちの深センブランドがシャンゼリゼ通りに入れないのか、それは彼らの国が手厚い補助金を持っていて、自国のブランドを守っているからです」と沈永芳氏は言う。「私たちもこのやり方に倣って、いくつかの大型デパートで国産ブランドのために大きな信号を灯し、最高の位置をそれらに残し、これらのブランドの発展を支えることができます」沈永芳氏は言う。

「深センのアパレル企業がブランドを確立するのを助けるために、私たちは今、全国に『深式』のアパレル基地を複製し、さらにはシャンゼリゼ通りの近くに基地を開き、『深センビル』を建設し、すべての深センのアパレルブランドをそこに展示、販売に集中させるという考えがある」。

　ダッシュボード解析：専門設計者の不足

「専門的なデザイン人材の不足は深センのアパレル業界の大きな短所だ」と沈永芳氏は述べた。深センには多くの優秀なデザイナーしかし、深センのアパレルブランドは依然としてハイエンド設計人材のボトルネックに直面しており、ハイエンド人材の不足は現在のアパレル企業が直面している大きな難題である。

「長江デルタに比べて、私たちはアパレルデザインの面ですでに遅れている。その中で重要な原因は、長江デルタには多くのアパレル大学が集まっており、人材優位性があるからだ」と沈永芳氏は言う。

昨日発表された「中国アパレル産業ブランドの道」の調査結果によると、デザインが追いつかず、人材不足が中国アパレルの国際舞台への進出を制限するボトルネックとなり、デザイン人材がアパレル企業の発展の鍵であることを認識する企業が増えている。

竜岡一家の大型アパレル企業人事部の張社長は記者に、高級人材の採用は難しく、アパレル専門の高級人材の採用は「難しい」と話した。

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今月11～13日、第13回中国（深セン）国際ブランド服に服を着せる交易会は深センコンベンションセンターで開催される。紹介によると、今回の交易会の静態展示面積は7万平方メートル以上に達し、ブースは3000以上あり、国内外のブランド企業千社近くが出展し、国内の多くの有名なアパレルブランドを含むとともに、展示会は世界各地のブランドの出展を誘致した。

今回の交易会では初めて「潮牌及びデザイナー展区」が設立されたほか、深センのアパレル産業集積基地の新たな姿を展示する「大波ファッション創意館」、産業チェーンの横のつながりを構築する「広東ファッション眼鏡基地」、産業のグレードアップを促す「製衣設備展」などのテーマ展示が服交易会で展示される。ファッションの姿勢を異なる形で伝える。