プー田市のアパレル企業が外省に赴き労働者を募集した

正月初五日に外省へ労働者を募集したのに続き、1月31日、プー田市の労働部門は一部の企業と再び征途に立ち、雲南省などの省・区の労務基地県に赴き、労働者を募集する。

春節連休が終わったばかりで、わが市の各工場の労働者募集ブーム一波一波が高く、市の人的資源と社会保障局によると、1月末現在、全市規模以上の企業の雇用需要は約4万人だという。

近年、わが市の規模以上の企業の労働環境はすでに大きく改善され、企業従業員の年間賃金も10%前後の幅で増加している。しかし、靴業、アパレル業などの労働集約型企業では、企業の従業員は業界内で流動性が大きいため、補充する必要がある新入社員は約50%を占めている。

「企業の雇用需要を満たし、地方経済の発展を促進するために、わが市は行政の推進、市場の運営、契約の雇用、残留者の待遇というモデルに基づいて、全国向けの雇用システムを確立し、健全化している」と市人的資源・社会保障局の黄偉平局長は述べた。「わが市の労働力使用の緊張を緩和するために、開春以来、局は資源組織と開発利用を強化し、企業のために良質な労働力を輸送し、そしてわが市で労働者の多い地域に対して、駐プー労務ステーションの設立を奨励し、相対的に安定した労働力資源の供給を保証するために専任幹部を相互に派遣した。今年、全市は労働力3万人の再導入を目指している」

同時に、わが市は技能訓練を強化し、技能人材保障を提供している。学校企業の共同運営の強化を通じて、オーダー式育成訓練は、人を必要とする企業のために実用的な技能人材を育成し、学校と企業が共同でクラスを運営し、注文訓練などの形式で協力を実施する。サービスキャリアの建設を加速させ、企業の雇用サービスプラットフォームを構築する。同時に「五険統征」メカニズムの役割を十分に発揮させ、社会保険のカバー範囲をさらに拡大し、法に基づいて組み入れるべきで組み入れられていない労働者を社会に組み入れるに保証カテゴリーは、労働者の社会保障権益を損なわず、良好な労働環境をつくる。