卒業生の就職失敗の原因は何ですか？

最近行われた人材センターの招聘会では、

企業については何も知らない。

多くの卒業生の応募企業は気ままで、ある就職活動会で、ある化粧品会社の採用担当者が応募した大学生にこの会社の代理のブランド名をいくつか教えてくれましたが、求職者は一人も答えられませんでした。

この採用担当者は「会社にはなじみがないので、就職前にこの会社のことを知らないと、彼が自分のキャリアについて計画しているとは考えにくい。

このような無責任な人は、きっと使えません。」

このような状況は多くの求人があることを記者は知っています。

独りよがりである

一部の大学生にとって、どんな仕事も見つけられないのではなく、

就職のポストはあまりにも盲目的だ。

多くの大学生はある職位の職責分業が何であるかを知らないで、字面だけから理解します。

ある会社の「営業サービス部」に所属する商品企画室の求人に、「サービス」という文字を見た大学生は、サービス業と思って応募しませんでした。

会社が「サービス」という文字を消したら、すぐに履歴書を送る人が多いです。

人事担当者は、職位が分からないなら、採用者に聞いてもいいと警告しています。

末端に行って苦しみに行きたくない。

大学生は社会に出たばかりで、企業に入ったばかりで、すぐに役に入るのは難しいです。

いくつかの会社では、すべての新入社員が現場に行って一年間鍛えていくことになっています。ある学生はデザインを見て、管理の仕事をしてはいけません。

独立性の欠如

多くの大学生は勉強の中で本ばかりかじっています。十分な社会実践がないので、応募するたびに両親が就職活動に参加しなければなりません。

また、卒業生の筆記試験、面接に合格した後、会社と契約する時、両親は現場に来て、雇用単位と条件を話します。

このような行為に対して、複数の会社の人事担当者は反感を示しています。

「就職の前提は、あなたが独立した人で、自分の判断力があり、自分に責任があることです。」

人事部長が言いました。