Le Code Psychologique De La Jalousie Professionnelle Est Facilement Déchiffré.

La « jalousie sur le lieu de travail » est une forme d 'hostilité et de concurrence psychologique qui non seulement crée des conflits inutiles entre collègues, mais peut aussi créer un cercle vicieux dans les relations humaines, qui doit être bénéfique à la santé physique et mentale et au développement du travail.

D 'un point de vue psychologique, la « jalousie sur le lieu de travail » implique souvent de nombreuses causes psychologiques profondes, telles que la recherche de la perfection, la tendance à l' narcissisme, l 'intolérance.

Ainsi, on suppose toujours que les autres sont malveillants, qu 'on se sent attaqués, que l' on regarde le monde avec des lunettes de couleur et que l 'on peut facilement se fixer le nez sur les autres.

Est - ce que vous pensez que c 'est aussi une maladie mentale de voir les autres travailler un jour de plus en plus performant, ceux qui grandissent après, vous êtes toujours impatient de trouver un meilleur moyen de sortir de votre travail dans l' agitation?

Hu Ling est une entreprise de publicité, au début de son travail, dans une attitude sérieuse et responsable, elle fait de son mieux pour chaque travail, au fil du temps, en raison de la dureté de l 'activité, fidèle et fiable, elle a été la Force centrale du Département.

Toutefois, faute d 'une capacité de communication suffisante, en particulier lorsqu' il s' agit de traiter avec des supérieurs hiérarchiques souvent trop tendus, il n 'a pas été possible de les réutiliser au fil des ans.

En 2013, après l 'adjonction d' une nouvelle employée au Département des affaires, Lee Jonah, qui a été très appréciée, a été "abattue" à plusieurs reprises par le Directeur de la publicité, au début, elle s' est souvent sentie coupable et s' est efforcée d 'améliorer.

Par la suite, Hu Ling découvrit que si c 'était son idée originale, Lee Jonah avait froid pour trouver des petites maladies et avait tendance à faire face à ses propres opinions.

Alors que Lee Jonah se moque de lui, il laisse toujours son directeur se mettre à l 'aise avec les intentions de Hu Ling.

En regardant Lee Jonah avec son beau visage et une petite bouche qui parle, on peut faire rire tous les jours le chef qui a le nom de "tigre vert".

En plus de voir des gens plus jeunes, plus compétents et plus expérimentés que leurs homologues, ils sont récompensés par leur aptitude à comprendre les intentions de leurs dirigeants, sur le lieu de travail, ils sont très vertigineux, seuls eux - mêmes ou sur place.

Après la réunion trimestrielle, il n 'y aura plus de lauréat de ce trimestre, Julien se sent insupportable, elle est encore plus jalouse après s' être plainte, et de temps en temps elle dit quelque chose de froid chez ses collègues

Presque miel.

Pour avoir

"Les gens doivent d 'abord avoir la bonne connaissance.

Voir le monde avec un coeur ouvert, se juger correctement et se connaître.

Dans l 'évaluation de soi - même, il faut à la fois voir les avantages et les inconvénients, et faire preuve de conscience pour pouvoir se positionner; deuxièmement, il faut procéder à une comparaison correcte.

En cas d 'incident, réfléchissez à l' échange de place pour les autres.

Apprendre à dépasser

Troisièmement, il est également très efficace d 'essayer d' éliminer le mot "vouloir".

Pour ce qui est des autres problèmes, l 'adoption d' une attitude « Suivez - le » réduirait naturellement beaucoup d 'ennuis inutiles et, enfin, utiliserait l' autoréglementation.

De temps en temps, communique avec les parents et les amis et ouvre les yeux.

Si la jalousie commence, il faut changer l 'environnement et s' engager dans ses activités préférées.