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1: dans le cas de la zone autorisée, la monture de lunettes avec verres indépendante, de deux mètres de haut, ou plus, 50 à 70 cm de large, à proximité de la paroi inclinée de pendule.

Personne dans le miroir est grand et étroit, de forme allongée, illusion, apparaissent naturellement Slim.

Bien que le principe de camarades de classe, un miroir oscillant incliné contre la paroi de la lumière élevée, qui est fondée sur la science.

Afin d'éviter la déformation de la monture de lunettes à lentilles, la plaque de base est le matériau épais et rigide.

2: si

étroit, ne fait pas l'indépendance de la monture de lunettes, le miroir peut être apposée sur la surface de la paroi.

A ce moment - là, il faut faire des miroirs et les accrocher au mur pour que les lentilles ne se déforment pas.

J 'ai vu beaucoup de camarades de classe frapper quatre trous dans le miroir, puis faire des boulons de dilatation.

C 'est commode, mais les murs sont en général imparfaits et les trous ne peuvent pas être perforés à 100%.

La compression et la déformation irrégulière, le miroir naturellement avec une déformation.

Souvent entendu se plaindre de ce que le miroir ne sont pas bien, en fait, la question n'est pas de miroirs, est monté.

3: Bien sûr un miroir en verre d'acheter un miroir argenté, 5% à un peu plus suffisante, l'épaisseur doit être comptés.

Dans la boutique la plus adéquate n'est pas de la fenêtre d'affichage de l'image n'est pas pas de paroi de miroirs, mais avant, il y a un impact direct sur place si le client paie.

Rentrez chez vous et mettez quelques lampes devant votre audition.

Les mesures ci - dessus peuvent être prises pour améliorer l 'effet immédiat de la clientèle sur les vêtements d' essai, la mode élégante et élégante, les clients peuvent ne pas payer? Mais elle ne sait pas que son image a changé, pas seulement les vêtements de la boutique, mais aussi l 'environnement de la boutique!

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Vous devez faire confiance à vos employés et les laisser faire leur travail.

Les entrepreneurs comme pro - avant tout, mais si vous êtes capable d'offrir au personnel de direction au plus tard, de laisser en leur capacité de résoudre les problèmes de la société sera, plus vite tu as grandi.

Ne va pas trop indépendamment qui a échoué.

Un simple salutation "Comment ça va" est suffisant.

Réponse employés ou de sourire, ou une expression de préoccupation.

Je n'ai jamais entendu parler de mon patron que saluer le personnel, et je me sens n'a jamais été d'importance.

Un simple salutation, que vos employés, sentir l'attention.

Comme une partie de bonus, j'ai chanté au bal et la ville proche de billets vendus avec une récompense pour le personnel.

À mon avis, ces expériences inoubliables que la récompense de toute substance devrait être plus important.

Lorsque l'employé de l'entendre, je n'ai jamais trouvée si heureux et ensuite sans précédent de travailler dur.

A votre propre rythme de travail de tout le monde.

Certaines personnes le matin de l'efficacité étonnamment élevé, tandis que d'autres préfèrent rester debout toute la nuit.

En plus de nous à midi, il y a 10 minutes de la réunion de travail, les employés peuvent, à tout moment, efficace, ils vont la situation de travail, selon un calendrier de rapport et d'assurer d'achever ses travaux dans les délais.

Et donner cette liberté aux employés, en même temps, de montrer aux employés la confiance qu 'ils ont en eux, et nous pouvons enfin obtenir des effets inattendus!

Tout le monde veut en apprendre davantage et en savoir plus.

Un autre moyen de rendre les employés heureux et plus motivés consiste à leur donner la possibilité d 'apprendre.

Qu 'ils prennent le temps de participer à des réunions intéressantes, de maintenir des relations personnelles ou même de s' intéresser à la planification de leur carrière.

Dans une entreprise, il n 'y a pas d' embauche.

Au lieu de lui confier un travail, laisse - les entrer dans le rôle de leur partenaire, ce qui les amène à se concentrer sur ce que tu as besoin d 'eux.

Par rapport aux grandes entreprises, les entreprises ont plus de chances de laisser leurs employés et de leur donner la possibilité de faire partie d 'un plan ambitieux.

Chaque employé va apporter une contribution importante à la croissance de l 'entreprise, a un impact considérable.

Les chefs d 'entreprise doivent faire comprendre aux employés qu' ils grandiront avec l 'entreprise.

L 'entreprise peut demander aux employés quels types de récompenses ils veulent.

Votre syndicat s' est réjoui de votre volonté de prendre le temps de comprendre ce qu 'ils pensent et de faire un meilleur travail pour cela!

Un dîner est organisé tous les trimestres.

Dans une ou deux fois, après le dîner, le personnel de l'un à l'autre de plus en plus convivial et partager les choses avant de ne pas partager avec vous.

Ne mets pas ça comme un truc de bossages de jeu, une culture, mais dans la société.

Tout le monde parle librement, et je serai toujours écouter.

Lundi, on sera dans la réunion ordinaire des objectifs clairs, des arrangements de travail, de rapports de progrès.

Pour le personnel, il ne s' agit pas seulement d 'un rapport de travail, mais surtout de faire en sorte que tout le personnel soit bien informé de ce que nous faisons.

Nous donnons à toute l 'équipe la possibilité de s' infiltrer l' une l 'autre et de créer plus de valeur.

Ainsi, lentement à créer une forte culture d 'entreprise, en fin de compte, de meilleurs produits.