Le Syndicat De Wuxi A Commencé L 'Inspection Du Travail.

Hier, la CGT a appris que les syndicats à tous les niveaux de la municipalité procéderaient à des inspections conjointes de contrôle de la législation du travail dans toute la municipalité du 20 juin à la fin du mois d 'août, en mettant l' accent sur le contrôle de l 'emploi dans plus de 1 200 entreprises et en cas de violation de la législation et de la réglementation du travail.

Cette foisUnité de travailLes inspections ont porté principalement sur la conclusion de contrats de travail, les cotisations à la sécurité sociale, l 'application du salaire minimum, les heures de travail et le paiement des heures supplémentaires, l' application de dispositions spéciales relatives à la protection des travailleuses et la formation de syndicats dans les entreprises non publiques.

Les dispositions provisoires relatives aux affectations de main - d 'œuvre ont été récemment publiées et mises en œuvre, et des inspections seront également effectuées pour contrôler strictement la proportion d' affectations de main - d 'œuvre et faire connaître les lois et règlements pertinents.

Oui.Détachement de personnelLe taux d 'emploi dépasse largement les normes établies et les syndicats émettront des avis d' inspection de la législation du travail pour réglementer leur utilisation.

Cette année marque la huitième année de la promulgation du règlement de contrôle de la législation du travail des syndicats de la ville de Wuxi et du suivi continu de la législation du travail des syndicats.

Dans le même temps, encourager les syndicats régionaux à renforcer leurs syndicatsDroit du travailLes organisations de surveillance s' efforcent d 'atteindre un taux de formation de plus de 95% dans les organisations de contrôle juridique des syndicats de base, afin de protéger les droits et intérêts des travailleurs.

Liens:

Conformément à la circulaire du Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale de la République populaire de Chine relative à l 'inspection spéciale du respect par les employeurs des lois et règlements relatifs au travail et à la sécurité sociale, le Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale de la République populaire de Chine exige que, pour mieux appliquer les lois et règlements relatifs à la sécurité du travail tels que le Code du travail, le Code des contrats de travail et le Code de la sécurité sociale, afin d' établir des relations de travail harmonieuses et de défendre les intérêts légitimes de l 'ensemble des travailleurs.Entreprises et autres entreprises à forte intensité de main - d' œuvre.

Cette année, outre le contrôle du paiement des salaires par l 'employeur, de l' application du salaire minimum et des dispositions relatives au salaire des heures supplémentaires, de la conclusion de contrats de travail, des mesures spéciales ont été prises en vue d 'accroître le contrôle du respect de la législation et de la réglementation en matière d' affectation du travail par l 'employeur, de vérifier si l' unité d 'affectation utilise les travailleurs envoyés à des postes « à caractère tripartite », d' établir l 'égalité de rémunération entre les travailleurs envoyés et les travailleurs de l' entreprise, d 'employer les travailleurs envoyés, d' une manière disproportionnée, d 'envoyer des travailleurs dans leur lieu d' affectation ou d 'affectation non autorisée.