Symposium On The Research And Exchange Of Talent Requirements In Textile And Clothing Industry In Jinjiang

Yuxiu yamagawa, la littérature, est connu sous le nom de "objets culturels de renommée chinoise, le mâle de la mer", "Fontaine du Sud du bouddhisme", "Zou Lu plage" de la réputation.

A remporté le "pays de l 'art populaire de Chine", "National advanced city of Culture", "National advanced city of Sports" et d' autres titres honorifiques.

Depuis la réforme et l 'ouverture, l' économie Jinjiang a connu une forte croissance, avec un taux de croissance annuel moyen de 26,16%.

Récemment, Jinjiang a organisé une étude sur les besoins en personnel dans l 'industrie du textile et de l' habillement.

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Jinjiang, Département de l'Organisation, de l'économie et du commerce bureau, le Bureau de l'éducation, des services, des fonctionnaires du Bureau et septwolves, joeone, Feng Zhu Shen, 12, à la maison de textiles et de vêtements entreprises milliards de participants, de discuter de la question de talent de textile et de l'habillement echelon de la construction.

Il est indiqué que, selon les textiles

Le talent pour le développement de l'industrie et de la technologie de la demande, Jinjiang le mois dernier, la formation de "du textile et de l'habillement de talent, Jinjiang City, de culture et de centres de recherche et de développement technologique".

Au cours des 10 derniers jours, le Département du développement humain du Centre de formation et de développement des compétences textiles et de l 'habillement du Conseil municipal de Jinjiang a organisé trois groupes d' étude, dirigés par les chefs des départements susmentionnés, dans les villes (rues) pour mener des recherches sur les besoins en main - d 'œuvre dans l' industrie du textile et de l 'habillement.

Les résultats préliminaires de l 'étude montrent que les entreprises de Jinjiang ont actuellement des talents de textile et de vêtement dans l' ensemble bas niveau d 'instruction et manque de personnel qualifié.

En raison de la diversité des facteurs géographiques, alimentaires, idéologiques et culturels, la plupart des cadres moyens et supérieurs des ménages étrangers ne s' adaptent pas à la vie en usine de Jinjiang et sont très mobiles, tandis que les entreprises ont davantage besoin de cadres moyens et supérieurs, tels que les techniciens de première ligne, les chercheurs et les concepteurs, qui possèdent des compétences et des compétences plus spécialisées.

Les 12 représentants des entreprises qui ont participé à la Conférence, conjugués à leur propre expérience, ont abordé avec le secteur public des questions telles que l 'introduction de compétences dans l' industrie textile et l 'habillement.

Ils ont proposé que le Gouvernement prenne le relais pour aider à l 'introduction de ressources pour les écoles supérieures de textiles et de vêtements dans la province de Jinjiang et pour ouvrir des cours de formation professionnelle sur le textile et l' habillement.

« Il est plus difficile de parler de coopération entre une entreprise unique et une université.

D'une part, le droit de parole est insuffisante, de bonnes ressources difficile à obtenir; le coût d'autre part des entreprises s'est également importante, ne peut pas être de la formation à temps plein de plusieurs dizaines de personnes.

Si le Gouvernement peut guider l'Université à del, Jinjiang professionnelle de classe, puis collective entreprise conjointe à l'enseignement, ce modèle de faisabilité plus. "

Shen, en Malaisie, à Feng Zhu etc. et les recommandations en coopération étroite avec l'entreprise.

En réponse, Ding Hongyu, Vice - Ministre de l 'Organisation du Conseil municipal de Jinjiang, a révélé que Jinjiang a pris contact avec de nombreuses universités, telles que l' université de Donghua et l 'Institut de Minjiang, pour discuter des ressources de mise en commun, afin de coopérer à la réalisation de projets concrets sur le terrain pour développer les talents, les talents et les compétences.