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La Focalisation De Vêtements Entreprises: Pourquoi S'Inquiéter De Successeurs

2011/9/14 16:31:00 34

La Souffrance De Successeurs De Focalisation

Il y a quelque temps, le fils d 'un chef d' entreprise allait partir à l 'étranger, avant qu' il ne se rende à l 'étranger.

Lors de la réception, quelques amis entrepreneurs vérité, approximativement la successeurs jaloux de ce monsieur, dans quelques années peut prendre sa retraite, et ainsi de suite.

Mais ça n'a pas attiré le patron de joie, mais a un son

Soupir

Il y a quelques années, j 'ai commencé par la fabrication de l' autocollant, tout en rampant jusqu 'à atteindre la situation actuelle, bien que la marque n' ait pas duré moins de cinq ans, mais à la lumière de la tendance actuelle, nous sommes toujours en vie, la seule chose qui m 'inquiète, c' est que cet enfant est de retour à l 'école, il est difficile pour l' entreprise de le faire seule.

Entreprise

Héritage

C'est une chose naturelle, Jiangshan parents a va

Naturellement

Les enfants de pfert à la main, mais en Chine, notamment pour les entreprises privées, le terme "héritage" est devenu un sujet qui mérite d'être explorée.

Comme un jeune journaliste de l'industrie de l'habillement, dans le cadre de ces "deuxième génération" de contact, permet de comprendre la différence de la génération de son père: la jeune génération est évidemment plus l'accent sur l'auto -, la richesse de leur bouche signifie la création par la plupart des finances, de l'investissement et d'autres moyens de gagner

élevé

En retour, aime la recherche de l 'efficacité de la quantité et de la rapidité.

Au cours des dernières décennies, les pères ont créé la richesse de leur propre sang, et la plupart d 'entre eux se sont battus jour et nuit contre les « montagnes du fleuve » d' aujourd 'hui.

Dans la plupart des héritiers de vêtements entreprises, ils ont déjà une bonne connaissance de l'éducation et de la réserve, mais malheureusement, ils sont peu disposés à comme les pères de l'effort de travail intensif de l'usine de traitement de vêtements de gagner

Maigre

Profit

C 'est peut - être la raison pour laquelle les entreprises privées de confection ont peu de successeurs.

Bien entendu, personne ne devrait être accusé moralement de la prise en charge des enfants.

Aujourd 'hui, il y a des dizaines de millions de modèles de création de richesses, et il n' est pas étonnant que les deux générations veuillent hériter de la paternité et choisir la manière de la perpétuer.

Toutefois, dans la réalité, les pressions exercées sur les deux générations proviennent non seulement de la famille mais aussi de l 'ensemble de la société, où les pressions morales sont souvent majoritaires.

Après tout ce qu 'il a dit, revenons à l' histoire qu 'il a racontée au début.

Comparé à d'autres entrepreneurs, ce monsieur n'a eu de la chance, car son fils à la succession, l'entreprise est également successeurs, troublé par sa mais son fils à supporter si cette classe.

Alors que la discussion sur la succession des entreprises privées de leurs enfants, ils n'ont besoin de répondre à deux questions: comment faire pour leur volonté de chercher?

Comment les faire rattraper?

S' il n 'y en a pas deux, il est préférable que les parents envisagent de former un groupe de cadres supérieurs au sein de l' entreprise ou simplement de s' appuyer sur une meilleure équipe de cadres professionnels.