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Face À La Forte Augmentation De La Main - D 'Œuvre Et Des Coûts

2010/10/8 11:44:00 78

Le 8 octobre, un des rapports de force de travail en Chine

Le marché

Structure de la variation du point d'inflexion, traditionnellement "la survie des salaires de la règle de tarification" à "salaire de retenue de contraintes du marché de la loi".

Cela signifie que le pays a ouvert la situation globale

Salaires

Le changement, le mécanisme de formation va changer à l'avenir, de décider de l'entreprise continue à faire face à l'accélération de la hausse des salaires de marché, alors que les entreprises clairement sentir la pression des coûts de main - d'œuvre, toutefois, une augmentation substantielle des coûts de l'entreprise de pformation ou à la Mise à jour ou les fabricants de chaussures, ici?

Stratégie: exploiter pleinement leur avantage concurrentiel

Comme nous le savons tous, faible

Coût

C'est toujours l'avantage concurrentiel de l'industrie de fabrication traditionnelle de la maison, et c'est très difficile de conduire les entreprises à l'avenir pour le développement.

Avec la hausse des prix de la main - d'œuvre, les entreprises à améliorer au niveau de l'industrie, de la restructuration industrielle de faire davantage de progrès que d'exploiter pleinement la productivité, de la technologie, de l'innovation et de potentiel du système, on peut le développement d'entreprises de gagner de nouveaux de l'espace.

Prends la chaussure de Jinjiang, Jinjiang chaussures dans certaines entreprises

Exploitation

La plupart des premiers jours de la main - d 'œuvre, c' est aussi de voir l 'avantage d' une main - d 'œuvre bon marché pour créer un groupe de chaussures pionnier.

Cependant, avec l 'évolution du marché, les coûts de main - d' œuvre augmentent aujourd 'hui, les avantages disparaissent lentement, de nombreuses entreprises de chaussures commencent à exploiter progressivement leurs avantages concurrentiels pour réduire les risques liés au marché et à l' exploitation, en pformant leur capacité de production initiale en entreprise de marque et En achevant l 'accumulation initiale de capital grâce à l' introduction d 'équipements, à l' adaptation technologique, à la maîtrise des circuits de commercialisation et au changement de marque.

C 'est l' entreprise de chaussures Jinjiang qui s' est employée à restructurer l 'industrie, à obtenir davantage de marge bénéficiaire et à créer un avantage industriel plus important que de se contenter de l' avantage coût.

Stratégie II: constitution de réserves pour améliorer la compétitivité

Le développement de l 'entreprise exige un apport continu de sang frais qui crée un cercle vertueux de renouvellement des ressources humaines.

Les compétences requises pour compléter le développement des entreprises sont donc un autre facteur invisible de la hausse des coûts.

Pour développer et développer l 'entreprise, il faut constamment introduire de nouvelles idées, de nouvelles méthodes, de compléter le développement, sans une certaine réserve, sans une échelle raisonnable de talents, les entreprises ont du mal à relever les défis.

Lors de l'introduction de la réserve de personnel avant de la chaussure à l'élaboration d'un plan de réserve, le montant objectif de talent, de recrutement en fonction de la position.

La réserve de personnel dans la plante après la première à se familiariser avec tous les aspects de la gestion et de l'administration d'entreprises de production, de clarifier leurs salaires et prestations connexes, de formation complet.

La méthode de réserve des talents est devenue un canal ascendant pour le personnel, dans le même temps, de faciliter la réalisation de l 'excellence.

Stratégie III: créer un « travail décent » et cultiver la fidélité du personnel

La soi - disant "travail décent" se réfère à la création de conditions de vie et de l'environnement de travail supérieur pour le personnel, dans la mesure du possible pour les employés de la prochaine génération arrangé l'apprentissage de la croissance de l'environnement, de travail, de la protection des travailleurs et de leurs familles, que Le personnel de leurs efforts avec peut gagner un salaire décent, de gagner une vie décente.

Et les fabricants de chaussures de créer d'importantes initiatives de travail décent "est aussi que le personnel de loyauté.

Il n 'y a pas si longtemps, l' entreprise de chaussures jordan a lancé une série de « travail décent » pour permettre aux employés de s' entraîner et de se décompresser. Le responsable de la société Jordan Marketing Corporation a déclaré que « Seule la croissance continue des employés permettra à l 'entreprise de se développer plus rapidement, de sorte que la culture d' entreprise la plus attrayante de la société jordanienne est de s' occuper des employés et de s' occuper de leurs affaires ».

Il est vrai que le « travail décent » de la société jordanienne est une preuve tangible de la cohésion et de la compétitivité des entreprises sur le marché et de la bonne santé de l 'économie de marché.

Nous sommes également heureux de voir que la Jordanie n'a pas soumis à une pression, l'augmentation des coûts d'exploitation du contraire, spectacle, pour nous, est florissante.

Malgré la hausse des salaires nous donner quelques traditionnel de fabrication un impact négatif, mais dans l'ensemble, la hausse des salaires n'affectent pas l'avantage concurrentiel de l'ensemble de l'industrie manufacturière de notre pays, et les hausses de salaires mais aussi pour la mise à jour de l'industrie a fourni une nouvelle occasion, peut contribuer à améliorer la compétitivité de l'industrie du commerce de ces produits, dans une certaine mesure.