Une Vague D'Augmentations De Salaire Précipite La Transformation Industrielle Et La Modernisation

Le secteur manufacturier chinois, qui comptait autrefois sur une main - d'œuvre bon marché pour gagner, est confronté à la hausse des coûts de main - d'œuvre.

Près d'un certain temps, la « vague d'augmentations de salaire» menée par Foxconn et Guangzhou Honda a commencé à se propager.Depuis cette année, Shanghai, Shenzhen, Pékin et d'autres endroits ont annoncé des hausses successives du salaire minimum, ce qui augmentera inévitablement le coût de la main - d'œuvre partout.

Récemment, su Hainan, Directeur de l'Institut de recherche sur les salaires du travail du Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale, a déclaré clairement dans une interview avec un journaliste du People's Daily · Overseas Edition que la Chine avait largement les conditions pour réaliser le "Plan de doublement du revenu national" avec "une augmentation annuelle moyenne des salaires de plus de 15%, qui pourrait doubler dans environ cinq ans".Une approche similaire devrait donc être envisagée ou adoptée, selon le cas, dans le cadre du douzième plan quinquennal ou du plan de travail du Gouvernement.

Divers phénomènes montrent que la Chine accélère le rythme de la réforme de son système de distribution des revenus et est entrée dans une phase substantielle.

L'augmentation des salaires est inévitable, l'augmentation des coûts de main - d'œuvre est une tendance générale, et à l'avenir, la part des coûts salariaux dans les coûts totaux de l'entreprise augmentera encore.Bien que les entreprises seront confrontées à des douleurs à court terme, à moyen et à long terme, les augmentations de salaire sont bénéfiques pour le développement de notre industrie manufacturière, la hausse des coûts de main - d'œuvre forcera les entreprises à mettre à niveau l'industrie et à améliorer la compétitivité de l'ensemble de l'industrie par le biais d'un brassage industriel.

　Extrait du texte original: l'industrie du textile et de l'habillement est la plus touchée par les augmentations salariales

L'auteur a effectué une analyse statistique de la sensibilité du secteur manufacturier à l'augmentation des coûts de main - d'œuvre, basée sur les données fournies par les rapports annuels 2009 des sociétés cotées.Les résultats montrent que, parmi les différents sous - secteurs de la fabrication, l'industrie textile - habillement - fourrure est celle qui a la plus forte densité de main - d'œuvre, les salaires moyens les plus bas, la plus forte proportion des coûts salariaux par rapport aux coûts d'exploitation totaux et la plus forte sensibilité aux variations des coûts de main - d'œuvre.Lorsque la vague d'augmentations de salaire arrive, le plus touché est nécessairement cette industrie.

L'auteur a effectué des statistiques sur les niveaux de salaire de 968 entreprises manufacturières, dans lesquelles des indicateurs tels que le nombre d'employés, les salaires bruts, les revenus d'exploitation bruts, les coûts d'exploitation bruts des entreprises cotées en 2009 ont été extraits séparément.

Les résultats statistiques montrent que parmi les 10 sous - industries manufacturières telles que l'électronique, les textiles et les vêtements, les machines et équipements, les métaux non métalliques, les meubles en bois, les aliments et les boissons, les produits pharmaceutiques et biologiques, l'impression sur papier, etc., les textiles et les vêtements sont les industries les plus intensives en main - d'œuvre.

Les statistiques sur les salaires moyens dans l'industrie montrent que le secteur du textile et de l'habillement est le plus bas de tous les secteurs manufacturiers.Le salaire annuel moyen des employés de l'industrie en 2009 n'était que de 31 000 yuans, ce qui est bien inférieur au salaire annuel moyen de 56 500 yuans dans le secteur manufacturier.Le salaire annuel moyen des employés dans le secteur manufacturier est plus élevé dans les deux industries, l'instrumentation des machines et des équipements et les métaux non métalliques, atteignant plus de 65 000 yuans.

De la part des salaires des employés dans le total des coûts d'exploitation, il est également le plus élevé dans les industries telles que le textile et l'habillement, atteignant 10,24%, et les autres sous - industries manufacturières sont toutes inférieures à 9%.Si les salaires des employés augmentent encore, la pression ressentie par l'industrie du textile et de l'habillement est certainement plus forte que celle ressentie par les entreprises d'autres secteurs.

Sous la pression de la hausse des coûts de main - d'œuvre, l'avantage des coûts de main - d'œuvre bon marché dans notre industrie manufacturière sera progressivement perdu, les entreprises à court terme seront confrontées à des douleurs, mais à long terme, il ne semble pas nécessairement être une mauvaise chose, la hausse des coûts de main - d'œuvre forcera notre industrie manufacturière à accélérer le rythme de la transformation et de la mise à niveau.

En réponse à cela, la société sino - Chinoise Wang hanfeng a également eu un discours de longue date, affirmant que la hausse des coûts de la main - d'œuvre faciliterait la transformation industrielle et la modernisation de la structure industrielle.Plus précisément, l'augmentation des coûts de la main - d'œuvre entraînera trois grandes tendances industrielles à moyen et à long terme en Chine: la part de l'industrie manufacturière diminue, la taille de l'industrie manufacturière traditionnelle augmente régulièrement, mais les industries entrent dans une phase de restructuration et de consolidation et de concentration accrue de l'industrie;Augmentation de la part de l'industrie manufacturière à haute valeur ajoutée et à forte intensité technologique et amélioration de la qualité des produits;L'amélioration de la rémunération des travailleurs soutient la consommation, l'expansion des services et la modernisation structurelle.(extrait de Liu Zhaoling, auteur du Securities Times du 11 juin) {page \ break}

Commentaires

L'industrie du textile et de l'habillement est une industrie hautement commercialisée et privatisée.Depuis la réforme et l'ouverture, l'industrie du textile et de l'habillement dans le processus de développement, chaque défi, peut le transformer en un moteur de transformation et de promotion de l'industrie.Il faut espérer que cette fois - ci, les chocs et les défis liés à la hausse des coûts de main - d'œuvre seront également relevés.

À court terme, des industries telles que les textiles et les vêtements à forte intensité de main - d'œuvre seront confrontées à un processus douloureux.La concurrence dans ces secteurs était déjà particulièrement rude, avec trop de PME, une concurrence désordonnée dans l'industrie et une utilisation accrue de la guerre des prix dans la concurrence.Après l'augmentation progressive des salaires, l'espace de survie des petites entreprises moins compétitives est comprimé et peut éventuellement être fermé.À moyen et à long terme, les augmentations salariales sont bénéfiques pour le développement de l'industrie textile, et la hausse des coûts de la main - d'œuvre forcera les entreprises à mettre à niveau l'industrie et à améliorer la compétitivité de l'ensemble de l'industrie grâce à un brassage industriel.

À l'heure actuelle, il y a eu quelques bons résultats et certaines entreprises ont pris un rythme solide dans la transformation et la modernisation de l'industrie.Tels que rutai, huafu filature de couleur et d'autres avec un niveau élevé de R & D, le pouvoir de négociation et de positionnement haut de gamme, la différenciation et d'autres stratégies, ont une résistance au risque plus forte que les entreprises similaires.